生育保险代扣代缴：生育保险代扣代缴什么意思？

本篇文章给大家谈谈生育保险代扣代缴，以及生育保险代扣代缴什么意思对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、社保要扣除工资的多少
• 2、河北省五险一金缴纳比例
• 3、北京五险一金公司代缴多少
• 4、产假工资扣社保吗
• 5、代扣代缴社保会计分录怎么做
• 6、公司支付生育险补贴给员工时应代扣代缴个人所得税吗?

社保要扣除工资的多少

1、法律分析：需要结合所在地的社保基数。个体劳动者养老保险月缴费标准有五个档次，598元／月；905元／月；10***元／月；1794元／月；2990元／月。

2、生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳住。房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。

3、工资社保扣除计算公式：缴费工资乘以缴费率。五险一般分别为：养老保险：公司13%，个人8%；工伤：公司承担1%，个人不承担；失业：公司承担1%，个人不承担；医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。

4、缴费基数***设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。社保一般扣工资的多少怎么规定的？ 社保一般扣工资的多少的规定是：各地的缴纳基数一般有多种档次，根据实际状况选择基数缴纳。

5、【法律分析】：社保的缴存基数按照职工本人当月的应发工资进行核定，应发工资是专税前工资。

6、【法律分析】：通常情况下，职工需要缴纳的保险金额和基本工资的多少是有很大关系的，工资多的话需要缴纳的社会保险一般也会多，相应工资低需要缴纳的社会保险也比较低。

河北省五险一金缴纳比例

1、河北省五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。失业：单位及个人各自承担0.5%。医疗生育：单位5%，个人2%+5元大额医疗。工伤：企业独自承担0.9%。公积金：10%-12%。

2、法律主观：五险一金一般情形下扣1500元。包括个人和单位缴纳的。不同的企业缴纳的基数不同，所以具体金额也是不同的。比如住房公积金由个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

3、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。 医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。 工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。 生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

4、年河北部分城市五险一金缴纳比例汇总，让我们和下面的边肖一起简单了解一下。

5、缴费比例社保公积金公司缴费比例为45%，社保公积金个人缴费比例为23%。

北京五险一金公司代缴多少

北京五险一金公司代缴如下养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

五险一金单位和个人缴纳比例是多少缴费比例社保公积金公司缴费比例为45%，社保公积金个人缴费比例为23%。

五险一金的比例如下：养老保险，单位21%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2%+3元；失业保险，单位2%，个人1%；工伤保险，缴纳0。

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。根据我国社保政策相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）缴费比例，企业为25%至30%，但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。

北京五险一金公司缴纳比例养老保险：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%，农村户口不缴纳个人部分。

产***工资扣社保吗

法律主观：产***工资要扣社保。劳动者符合法律法规规定生育的，应当享受产***工资。产***期间劳动关系依然存续，社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者需支付个人缴纳部分的社保费。

法律分析：需要，产***期间也是劳动合同期，在劳动合同期内，单位要按时缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他福利待遇。

用人单位给劳动者的产***工资中会扣社保。如果单位没有为休产***的劳动者缴纳生育保险费，需要支付给劳动者产***工资，而劳动者个人的社保缴费部分由单位代扣代缴，会从其工资中扣除。

生育津贴，又名产***工资。所以，需要扣除单位[_a***_]的工资。另外，社保中，个人部分由个人承担，所以，需要扣社保，但不是全部，只是个人缴费部分。

法律分析：产***期间工资是要扣社保的。产***期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产***期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。

产***期间劳动者未与 单位解除劳动关系 ，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产***期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

代扣代缴社保会计分录怎么做

1、公司代扣代缴社保的会计分录： 支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。

2、借：应付职工薪酬；贷：银行存款或现金。其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：银行存款或库存现金。发放给个人的劳务费应该取得合法的发票入账。

3、代扣个人社会保险费分录借：应付职工薪酬——代扣个人社保贷：其他应付款——代扣个人社保 代扣个人负担的社会保险费分录根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。

4、代扣代缴社保会计分录是什么？大部分企业都会帮员工购买社保，费用由企业代缴。

5、法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录： 支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。

6、代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。

公司支付生育险补贴给员工时应代扣代缴个人所得税吗?

如果是说公司缴费部分，那么自然不能从当事人的生育津贴中扣除。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴，则可以从生育津贴中扣除。

公司用工会经费给职工发放的属于社会保险补贴之外的***，属于个人所得税的扣缴范围，需要并入“工资、薪金所得税”代扣代缴个人所得税。

女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税，而且不需要缴纳个人所得税。

其任职单位按国家规定从提留的***费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

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