工伤保险理赔承诺：工伤赔偿承诺书能不能***？
kodinid时间2024-02-12 21:15:09分类工伤保险浏览22
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本文目录一览：
放弃工伤赔偿承诺书有效吗
1、法律分析：放弃工伤赔偿承诺书是有效的。对于工伤的赔偿事宜，如果当事人双方能够协商达成一致的意见，则会按照协商签定的协议结果进行赔偿，如果不能达成一致就按照相关的规定进行赔偿。
2、法律分析：若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。
3、因此，劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。
工伤协议书
自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计**元（大写：**人民币 ），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
工伤协议书 篇1 甲方：___ 乙方：___，（性别）___，（民族）___， 身份证号码：___ ，系的 （亲属关系） 李元浩，于20___年___月___日在工作时发生事故，经全力抢救无效死亡。
工伤赔偿协议书1 甲方（单位）： 乙方（雇员）： ***号： 乙方于20__年12月15日在工作期间不慎发生伤害事故，牙齿受伤。事后，甲方立即将乙方送往医院治疗，并妥善处理与解决乙方受伤事宜。
工伤处理协议书 篇1 工伤处理协议书 乙方（工人）： ，男， 岁 ，住， 乙方于20xx年6月 日在施工地点，发生手指碰伤事故，经治疗后复查，现已康复。
工伤赔偿协议书 篇1 甲方（单位）：___公司 乙方（雇员）：___，男（女），___岁， ***号：___ 乙方于X年X月X日在工作期间不慎发生伤害事故，左手大母指骨折。事后，甲方立即将乙方送往医院治疗，并妥善处理与解决乙方受伤事宜。
九级工伤赔偿前公司要求签下面的一份承诺书,这个承诺书有法律效应吗?是...
1、该承诺书无效，为职工申报工伤认定及劳动能力鉴定是用人单位的法定义务，不能因签署了免责协议就免除该义务。
2、千万不要签！单位是在骗你呢。这种情况应该由单位无条件地向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果在一个月内没有申请，伤者家属有权代为申请，如果鉴定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。
3、公司强行要求员工各承诺书放弃自已的利益是不合法的，是违法的，因为法律规定，公司员工工工作中突发疾病，应按工伤待遇处理。而承诺书明显的在违犯法律规定，推卸自已应对员工负约责任。所以是违法的。
4、违法。任何协议或合同不得违反国家的法律法规。【第四十一条】 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
5、而员工撤回工伤申请的情况是存在的。总之，用人单位不能通过合同约定免除自身因工伤事故应承担的责任和赔偿，这类免责条款在法律上是无效的。如果在工作中受伤，员工有权依法要求用人单位承担相应的责任。
公司给购买了商业保险,现发生了工伤事故都有哪些赔偿?
1、法律主观：用人单位在劳动者受工伤后应当分以下情形赔偿：用人单位依法缴纳工伤保险费的用人单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
2、如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括[_a***_]补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样，需要具体情况分别对待。
3、应该有两方面的赔偿，首先商业保险这块儿能够享受到工伤赔偿。赔偿，意外伤害赔偿。第二方面，公司可以给你们申报工伤鉴定。鉴定根据鉴定等级。社保应该给予一定的工伤保险赔偿。公司也应该根据伤残的等级给予一定的经济赔偿。
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