关于失业保险的法：失业保险法内容？
kodinid时间2024-02-11 23:15:08分类失业保险浏览24
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领取失业金是劳动法第几条
1、法律分析：如果自动辞职是根据《劳动法》第三十二条第三项与用人单位解除劳动合同的，可以申领失业金，如果是其他情形，则不能申领。
2、《劳动合同法》39条第二条解除劳动合同的，属于用人单位合法解除劳动合同，劳动者可以领取失业保险。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
4、第四步：领取失业金 《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
因劳动者意愿提出解除劳动合同,且双方协商一致,可以领取失业金吗?
1、法律分析：根据我国相关法律规定，对于双方协商一致解除劳动合同，是可以领失业金的。
2、法律主观：如果公司和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出的，也符合其他法定的条件的，劳动者可以依法申请领取失业保险金并可享受其他待遇。其他条件则包括失业前本人与公司缴费满一年等。
3、法律主观：协商一致解除劳动合同，若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，劳动者可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
失业保险属不属于法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
不违法。员工是完全民事行为能力人，有权对自己的权益进行处置。公司经营困难，进行经济性裁员，员工自愿放弃经济补偿金，是对自己权益的处置，不违反法律强制性规定，不违背公序良俗，符合法律规定。
即便公司破产，也是需要支付员工工资并给予赔偿的，员工工资属于破产清算的优先偿还项。
七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拒不接受当地人民***指定的部门或者机构介绍的工作的；有法律、行政法规规定的其他情形的。
在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。
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