工伤保险在哪列支：工伤保险应由哪缴纳？

本篇文章给大家谈谈工伤保险在哪列支，以及工伤保险应由哪缴纳对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、工伤医疗费计入什么科目
• 2、发生工伤后,医药费是公司出,还是保险公司出?
• 3、工伤保险基金由哪个部门支付
• 4、工伤保险费属于什么会计科目
• 5、工伤医疗保险应在哪个科目列支?
• 6、工伤属于医保还是社保

工伤医疗费计入什么科目

1、法律分析：员工住院的医疗费，如果是属于工伤，公司应该支付的部分，计入到管理费用—劳保费或者福利费科目。

2、帮扶基金④离退休人员统筹外费用⑤按规定发生的其他职工***费企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

3、员工住院的医疗费，如果是属于工伤，公司应该支付的部分，计入到管理费用—劳保费或者***费科目，具体的分录如下：借：管理费用—***费等，贷：应付职工薪酬—工伤补贴等。

4、车间员工工伤医药费计入会计职工***费科目，属于一般经营性支出项目。工伤范围 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

5、外资企业公司负担的药费计入“管理费用--***费”科目。

6、一次性补偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工***费中列支；发生的一次性伤残就业补助金，可以直接在税前扣除，应列入“营业外支出”科目核算。

发生工伤后,医药费是公司出,还是保险公司出?

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：工伤工人工伤认定前的治疗花费，由用人单位先行垫付，待工伤认定后与社会保险经办组织结算。

法律分析：一般认为职工发生工伤的治疗费是由单位垫付，所以一般医疗费打到单位账户上，工伤赔偿也是打到单位账户上。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。

工伤保险基金由哪个部门支付

工伤保险基金是由社保中心来支付的。根据相关公开资料查询显示，因工伤而发生的医疗费用和康复费用、安装配置伤残***器具所需的费用、以及生活护理费等都可依法由社保经办机构从工伤保险基金中支付。

法律分析：***院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民***劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照***院有关规定设立的社会保险经办机构，具体承办工伤保险事务。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：工伤的情况下，劳动者到劳动局，有些地方也在政务中心工伤保险赔偿窗口[_a***_]办理，被受理后，工作人员会在规定时间内将钱打到伤者的银行卡账号上。

工伤赔偿，分别由工伤保险基金（经办机构）和用人单位承担赔偿责任。

工伤保险费属于什么会计科目

工伤保险费在会计上属于管理费用，社保费用科目。法律分析工伤保险费是指参加工伤保险的用人单位，依照工伤保险规定的缴费比例缴纳的费用。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险，又称职业伤害保险。

属于管理费用中的社保费用科目。工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法法律实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

法律分析：工伤保险费在会计上属于管理费用-社保费用科目。工伤保险费是指参加工伤保险的用人单位，依照工伤保险规定的缴费比例缴纳给社保局的费用。

法律分析：工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--***费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

工伤医疗保险应在哪个科目列支?

养老保险、医疗保险和失业保险 企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。这些保险是为了保障员工在养老、医疗和失业情况下的基本生活需求，从而减轻员工在养老、医疗和失业方面的负担。

扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工***费中列支；发生的一次性伤残就业补助金，可以直接在税前扣除，应列入“营业外支出”科目核算。

属于管理费用中的社保费用科目。工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法法律实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

如今，当员工因为工作原因而受伤的，当中涉及到的医疗费用将由企业来承担，很多财会人不知道这笔工伤费应计入到哪个会计科目里，下面我们来看看吧。

工伤属于医保还是社保

1、法律分析：社保，工伤属于社保，社保里面涵盖了医保。在实际工作当中我们要看工作的性质，是否涉及高空，是否危险。普通的选择1-4个雇主责任险；危险高空的选择5-6类雇主责任险。

2、法律主观：工伤算是社保中的一种保险。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

3、工伤保险属于社保，但不属于医保。工伤保险属于社会保险中的一种，由用人单位为职工缴纳，由工伤保险基金管理使用。工伤保险只适用于保障工伤职工的权益，不适用于保障其他疾病或意外伤害导致的医疗费用。

4、法律主观：工伤保险是属于社保的。社保的种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，工伤保险是在公民遭遇工伤事故时保障其能依法从国家和社会获得物质帮助的一种保险。

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