失业保险缴费如何计提：失业保险缴费如何计提缴费？

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本文目录一览：

• 1、养老保险费,医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费,住房公积金...
• 2、公司交的社保失业保险应记入哪个科目
• 3、社保计提比例
• 4、养老和失业保险如何做计提分录

养老保险费,医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费,住房公积金...

1、法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2、法律主观：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是 住房公积金 。

3、五险三金：“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

4、六金是指 养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金，工伤险，生育险。

公司交的社保失业保险应记入哪个科目

1、计入”应付职工薪酬“科目。新会计准则取消了应付工资和应付福利费科目，这两个科目合并为“应付职工薪酬”科目了。如果没有执行新会计准，应付工资和应付***费科目，可以继续使用。

2、应付职工薪酬，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

3、职工失业保险费在列支的时候是记入管理费用的。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

4、个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。

5、社保费计入费用科目。会计处理针对员工的相关保险费用所记录在会计账簿中的科目。可以记入费用类别账户中，能够确定一个具体的费用类别，如工资社保、医疗保险、失业保险等。

6、缴费比例是20%。2缴费期限的区别 单位缴费必须缴费至退休，中途除了失业和学习等情况下，不能任意中断缴费。个人相对来说就要灵活的多。

社保计提比例

1、法律分析：养老保险缴费比例：职工工资基数的28%。工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

2、各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各5%～12%。缴存单位经本单位工会或者职代会讨论通过，在年度调整期内可以申请重新自主确定缴存比例。新职工住房补贴的月工资基数同口径同时调整。

3、养老保险计提比例是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内的其他社保。

4、法律主观：计算养老保险的缴费比例的办法：企业的缴费额=职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%。但各地养老保险缴费比例不同，具体可询问当地的社保机构。

养老和失业保险如何做计提分录

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

公司职工社保由企业代为扣缴，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

管理费用是指企业行政管理部门以组织和管理生产经营活动为目的而发生的各项费用。

个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。

贷：银行存款 一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款---代垫职工社会保险 根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

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