劳务派遣加工伤保险:劳务派遣加工伤保险怎么算?
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劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付
1、法律分析:由派遣单位发。因为劳务派遣涉及三方法律关系,其中与劳动者之间存在劳动关系的是劳务派遣单位而非用工单位,因此工伤期间的工资由派遣单位发。
2、法律分析:劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。
3、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
4、一般多在30%以下,不超过50%。,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
5、派遣单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由该单位偿还。
劳务派遣交了意外伤害险工伤怎么赔
1、劳务派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤,由派遣单位承担工伤保险责任,派遣单位也可以与用工单位约定补偿办法。如果用工单位给派遣员工造成损害,则要承担连带赔偿责任。
2、劳务派遣的员工发生工伤由劳务派遣单位赔。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的 固定期限劳动合同 ,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的 最低工资标准 ,向其按月支付报酬。
劳务派遣工伤赔偿标准
法律主观:劳务派遣中的工伤的赔偿办法:由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用;住院治疗工伤期间的伙食补助费;以及交通、食宿费用等合理的费用。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。(4)工伤职工经评残并确认需要护理的,按月发给护理费。
工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或***宣判。
法律分析:劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。
劳务工伤理赔劳动工伤赔偿标准 (一)医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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