劳务派遣加工伤保险：劳务派遣加工伤保险怎么算？

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本文目录一览：

• 1、劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付
• 2、劳务派遣交了意外伤害险工伤怎么赔
• 3、劳务派遣工伤赔偿标准

劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付

1、法律分析：由派遣单位发。因为劳务派遣涉及三方法律关系，其中与劳动者之间存在劳动关系的是劳务派遣单位而非用工单位，因此工伤期间的工资由派遣单位发。

2、法律分析：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

3、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

4、一般多在30%以下，不超过50%。，劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。，劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

5、派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由该单位偿还。

劳务派遣交了意外伤害险工伤怎么赔

1、劳务派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤，由派遣单位承担工伤保险责任，派遣单位也可以与用工单位约定补偿办法。如果用工单位给派遣员工造成损害，则要承担连带赔偿责任。

2、劳务派遣的员工发生工伤由劳务派遣单位赔。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的 固定期限劳动合同 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。

劳务派遣工伤赔偿标准

法律主观：劳务派遣中的工伤的赔偿办法：由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；住院治疗工伤期间的伙食补助费；以及交通、食宿费用等合理的费用。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。（4）工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。

工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。 赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或***宣判。

法律分析：劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。

劳务工伤理赔劳动工伤赔偿标准 （一）医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

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