工伤保险60岁可以：工伤保险满60岁后能购买？

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本文目录一览：

• 1、满60岁能认定工伤吗
• 2、60岁以后有工伤赔偿吗
• 3、农民工超过60岁是否可以认定工伤
• 4、60岁以上还能申请工伤吗
• 5、60岁还能买工伤保险吗
• 6、60岁以上工人能不能办工伤保险

满60岁能认定工伤吗

法律分析：年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

法律分析：不可以。年满60岁的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。

已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。依法享受工伤保险待遇的是劳动者，而已满60周岁的自然人丧失劳动者身份，与用人单位之间是劳务关系。

法律分析：超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。

法律分析：男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

60岁以后有工伤赔偿吗

法律分析：因为在我国法律中规定，在当事人年龄已满60岁时已到达法定退休年龄，所以不再被我国《中华人民共和国劳动法》保护，自然就不存在工伤赔偿。

年满60岁的人已经到达法定 退休年龄 ，所以不受 劳动法 的保护了，自然就没有什么 工伤 赔偿。 但是受到 民法典 的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。

工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。地方规定与《条例》的规定相一致，没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。

法律主观：职工60岁以上，丧失劳动者主体资格，因为工作原因死亡的，不能享受工亡赔偿，可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

按规定，劳动者劳动年龄的法定年限（男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁）届满之日，也是劳动年龄的终止之时。退休人员每月从社会保险基金中领取退休金，并享受其他各项社会保险待遇。

法律主观：员工工伤，在年满60岁之后也是可以领取伤残赔偿金的。但是需要根据当地法律规定进行执行。伤残赔偿金分为一次性伤残 就业补助金 、一次性伤残 医疗补助金 和 一次性伤残补助金 。分别有单位和 工伤保险基金 支付。

农民工超过60岁是否可以认定工伤

1、法律分析：超过60岁的农民工，与用人单位之间为劳务关系，不得认定为工伤，存在劳动关系是工伤认定的前提。

2、岁以上农民工可以申请工伤，但是必须有相关证明，证明自己和用人单位之间存在劳动关系。

3、法律主观：超过60岁未办理退休手续的农民工可以申请认定工伤，农民工应当与用人单位具有劳动关系；超过60岁已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的农民工不可以申请认定工伤，但可以按人身损害向人民***提***讼。

4、法律主观：一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，是不得认定为工伤的；但是在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。如果单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。

60岁以上还能申请工伤吗

1、超过60岁不能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。认定关键点：工作时间 。工作地点。工作原因。

2、根据以上条款，60岁以上人员因工受伤，也能享受工伤保险待遇。

3、超过60岁的农民工，与用人单位之间为劳务关系，不得认定为工伤，存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

60岁还能买工伤保险吗

1、岁以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系，不能入工伤保险。

2、年龄已经超过60岁，不能参加工伤保险，工伤保险部门也不会受理，工伤保险是调整[_a***_]职工的，年龄超过60岁的，已经是退休的年龄，所以，你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。

3、法律分析：60岁以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系，不能入工伤保险。

60岁以上工人能不能办工伤保险

1、法律分析：六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

2、法律分析：超过60岁的人应当是退休人员，依法享受养老保险的待遇，不再具有劳动法规限定的主体资格。 所以没能享受到工伤保险；按现行的规定，如果是农民工，超过六十岁，因工伤受到伤害，也是可以按工伤属处理的。

3、工伤职工最大年龄为女职工50岁，男职工60岁；因为女职工50岁，男职工60岁，就属于我国的法定退休年龄，达到这一标准后，劳动者就无法享受工伤保险待遇。

4、法律主观：60岁以上的老人，一般是不能买工伤保险的。60岁以上老人已经到退休年龄的，不属于劳动关系，不能入工伤保险。

5、年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是 劳动关系 ，不受 劳动法 规调整，不适用《 工伤保险条例 》，不能申请 工伤认定 。

6、法律分析：男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

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