工伤保险影响再买五险吗：买了工伤保险还可以买意外保险吗？

本篇文章给大家谈谈工伤保险影响再买五险吗，以及买了工伤保险还可以买意外保险吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、前个公司给我交过工伤险我不知道,新公司给我办理5险1金问我有保没我说...
• 2、五险一金和工伤险有冲突吗我为什么一个月一交工伤险不能一年一交_百度...
• 3、如果在其他单位做过工伤鉴定的,现在重新有单位了还可以享受单位的五险...
• 4、请问现在这个项目部交了工伤保险后别的公司还能帮我交五险吗?
• 5、五险断了以后再交还能连上吗
• 6、工伤鉴定后领取伤残金后原单位继续买社保吗

前个公司给我交过工伤险我不知道,新公司给我办理5险1金问我有保没我说...

能查到的。不过这不是重点，只要个你交保险了，就已经入职成功。

如果你跟其他公司不存在劳动关系，这样是非法的，工伤保险是国家社保五险一金其中一险，是属于强制参保的，个人不交费，单位缴费的一个险种。

有新的工作后，如果是在当地，只要将原单位的离职证明交到新的单位，新的单位就可以在社保局办理接续社保的工作，也无需到原单位去办理转出。

如果公司给你交的是社保，也就是五险一金的话，你是有知情权的，按国家规定也是必须交的，哪怕已经提出离职，只要仍然在这个公司上班，并且由该公司给你发工资的。

会查的，你的参保信息需要之前的公司转出，新公司转入的。社保号就是你的身份证号，新公司是会查的。办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。

一般来讲，职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金： 最简单的方法是从工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。

五险一金和工伤险有冲突吗我为什么一个月一交工伤险不能一年一交_百度...

1、法律主观：工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到0%之间，缴纳的费用也不一定。

2、法律主观：五险一金和社保并不冲突，五险就是指社保，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而一金则是指住房公积金，都是对劳动者的一种保障。

3、工伤险不是一年一交。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0。5%到2。0%之间，缴纳的费用也不一定。

4、不需要。只不过社保中断后对医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险会有影响。

5、社保和五险一金的区别在概念和范围等两个方面，这两种保险并不冲突，因为社保是包含在五险一金里的，只是叫法不同而已。

6、工伤赔偿当然包含五险一金，实际上确认是工伤的话，那么在工伤事故处理期间，理论上用人单位还需要按照之前那样按时给职工交五险一金的。如果之前用人单位就没有给职工购买工伤保险，所有的工伤赔偿全部都由用人单位承担。

如果在其他单位做过工伤鉴定的,现在重新有单位了还可以享受单位的五险...

而一金即住房公积金，目前没有法律规定所有用工单位必须交纳，只规定已设立住房公积金集体帐号的单位必须交纳，也就是如果劳动者所在单位还没有开设住房公积金帐号的话，就地法交纳。

养老保险和五险一金只能有一个账户。如果在原单位还在享受相关待遇，新单位就不能进行缴纳。供参考。

如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。

换工作了，新单位只给交社保，社保是包含医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、工伤保险这五大类的。通常更换工作单位后单位会办停缴纳，由新单位转接缴纳保险。失业金的领取要求是非自愿离职和在非工作状态才能领取的。

不用转，原来的你离职后单位即把你停了，到新单位，新单位直接可给你缴。社保一般是这样：本月25日以前停，下月5号到25号才可以缴，本月停本月缴是缴不进去的，缴进去也白搭。

医疗保险主要是你生病住院时，单位可以[_a***_]50%左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。

请问现在这个项目部交了工伤保险后别的公司还能帮我交五险吗?

在的，社保缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，以后有新单位接着缴纳即可。“我现在换工作了可以不用买保险我暂时最近几年还不想买保险”，单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，这也是对你权益的保障。

如果你跟其他公司不存在劳动关系，这样是非法的，工伤保险是国家社保五险一金其中一险，是属于强制参保的，个人不交费，单位缴费的一个险种。

只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。

养老保险和五险一金只能有一个账户。如果在原单位还在享受相关待遇，新单位就不能进行缴纳。供参考。

能交，劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。

若你们公司真的不给缴纳，而你也不愿意去争取，可以到社保局进行个人续交，但不能缴纳五险，估计三险吧，另外公积金个人是无法缴纳的，暂时是封存状态，以后续交可以启封。

五险断了以后再交还能连上吗

五险断了以后再交是还能连上的。五险一金中，工伤保险和生育保险是当期交当期享受，不存在续交问题，续交是对养老保险而言的，但是养老保险只要累计交够一定年限即可，不要求必须连着缴纳。

一）社保交了一段时间之后就没交了是可以再缴纳的，养老保险和医疗保险是累计缴纳年限的，养老保险累计缴纳15年到退休年龄就可以领取养老金，医疗保险是男缴纳25年，女缴纳20年，可以在退休后终身享受医疗报销的。

法律分析：可以续交养老保险养老保险是按年限累计的，养老保险只有在缴满年限才能在退休后领取终身养老金，如果中途断缴可以补续医疗保险有三个月的缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限就会清零。

五险断了以后再交还能连上。如果有单位的，可由单位和本人共同续缴；没有单位的，可以自行依法申请续缴。

五险一金断交了可以补交或者续交的，补交有时间要求，一般可以补交3-5年的社保相关费用。到达新单位工作后，单位会为员工续交的，也可以个人去续交五险一金。个人能交的是养老保险和医疗保险。

法律主观：养老和失业没影响，但生育和医疗是有的。 生育原则上必须连续参保6个月以上才能享受待遇，中途断了，就需要重新缴了。

工伤鉴定后领取伤残金后原单位继续买社保吗

享受工伤待遇以后，可以要求公司继续为其缴纳养老保险，等到交到15年以后，到退休年龄，可以按月领取退休金。

而工伤保险一般都是由用人单位进行投保，当意外发生时，伤残赔偿金包括一次性伤残补助金，这个就是由当地的社保部门来进行赔偿。

领取一次性伤残补助金没有规定必须离职。你可继续在原单位工作，交纳社保。

超过法定医疗期后劳动者不能从事原岗位工作也不能从事用人单位新安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。解除劳动合同后用人单位就不需要继续缴纳社保。

并支付给你护理费、餐补、营养费等，由社保局报销全额医疗费用。然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定，鉴定结果出来后，由社保局依据鉴定的伤残等级，支付给你一次性伤残补助金等待遇。你离职，就等于你自愿放弃了工伤待遇。

在工伤事故期间，工人的社会保障必须继续由公司支付。金额和付款时间与以前相比没有变化。

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