工伤保险政策的问题：工伤保险若干问题的规定？

今天给各位分享工伤保险政策的问题的知识，其中也会对工伤保险若干问题的规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、工伤保险存在的问题
• 2、阶段性降低失业、工伤保险费率政策延长
• 3、官方发布:《工伤保险条例》常见问题解答

工伤保险存在的问题

1、参保率低。如目前贵阳市农民工养老、失业、医疗、工伤保险参保率分别为17%、9%、14％和20%，生育保险目前仍与绝大多数农民工无缘，而在参保者中保险关系中断和退保者又占很大比例。2．保障项目残缺不全。

2、因超过申请时效不能取得劳动保障行政部门工伤认定的职工是否丧失了救济的途径，能否在“先仲裁、后诉讼”后得到工伤保险待遇，这是工伤保险颇有争议的焦点问题。

3、第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

4、法律主观：工伤认定有争议的，有以下解决方式： 依法 申请行政复议 ； 依法向人民*** 提起行政诉讼 。

5、而在市场经济条件下，“企业自保”功能是脆弱的，它既不利于保障职工合法权益，也不利于转换经营机制，是现行工伤保险制度最大的弊端。

阶段性降低失业、工伤保险费率政策延长

法律分析：在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面，减免支持政策将延长至2022年4月30号。阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费，是2020年为应对***肺炎疫情影响出台的临时性支持政策，在2020年底已经到期。

在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面，减免支持政策将延长至2022年4月30日。阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费，是2020年为应对***肺炎疫情影响，人社部会同相关部门出台的一项临时性支持政策。

降低社会保险费率，是减轻企业负担、优化营商环境、保障企业有序复工复产，支持稳定和扩大就业，维护企业正常生产经营秩序的重大举措，国家近期也延长了社会保险费阶段性减免政策。

年社保新政策内容分为四个方面 ，分别是在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面 ，减免支持政策将延长至2022年4月30日。

一是在政策制定中保持降费率的连续性，稳定社会预期。自2015年起，失业保险费率“三降五延”，总费率由3％降至1％；2018年起工伤保险开始降费，费率按照可支付月数的情况降低一定比例。

官方发布:《工伤保险条例》常见问题解答

1、【旧规定】2003年4月27日发布的《工伤保险条例》中规定中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

2、视同工伤的情形等同于认定为工伤的情形，被鉴定工伤伤残等级后，都应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。不得认定为工伤或者视同工伤的情形？（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。

3、工伤保险常见问题及解答 停工留薪期满后的待遇是怎么规定的？ 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤保险政策的问题的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险若干问题的规定、工伤保险政策的问题的信息别忘了在本站进行查找喔。

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