失业保险怎样赔付工伤保险费：失业保险怎样赔付工伤保险费的？

今天给各位分享失业保险怎样赔付工伤保险费的知识，其中也会对失业保险怎样赔付工伤保险费的进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、工伤失业保险缴费比例
• 2、工伤失业金是怎么赔付的
• 3、工伤保险失业金怎么赔偿
• 4、工伤自己辞职可以领取失业补助金?
• 5、工伤失业保险缴费基数
• 6、工伤失业补助金怎么算

工伤失业保险缴费比例

工伤保险缴纳所占工资的比例，是根据所在单位被划分的行业范围决定的，一般在0.5%～2%之间，生育保险的缴费比例为单位缴纳0.8%，失业保险的缴费比例为单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。

法律分析：失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险由单位缴纳。城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

工伤失业金是怎么赔付的

1、法律分析：同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、一般来说，补助金的计算公式为：补助金=本人工资×相应的伤残等级对应的月数。例如，本人工资为6000元，被认定为十级伤残，那么一次性工伤失业补助金为：6000元×4个月=24000元。

3、员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。

工伤保险失业金怎么赔偿

失业金：按工年算的，一年补偿上年的最低平均工资一个月。

工伤保险 失业金的赔偿是： 工伤保险中，属于 社会保险法 第三十八条 规定情形的，按照国家规定从工伤保险基金中支付； 属于社会保险法第三十九条 规定情形的，按照国家规定由用人单位支付。

享受与深户同样的保险赔付享受与深圳居民同等待遇的保险赔付，赔付比例高。可申请租房补帖按照市府有关规定符合相应条件可以享受公共租赁住房的有关权益，办理长期房屋租赁手续。申请公共租赁住房，或者申请租房补贴。

工伤自己辞职可以领取失业补助金?

1、法律主观：只要满足以下条件，是可以享受 失业保险金 的。 （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。

2、工伤鉴定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、自己主动辞职的人是不能领失业补助金的。领取失业金的前提是自己必须满足失业金的领取条件才可以，员工非本人意愿离职才可领取失业金，如果是员工本人主动离职的话是不可以领取失业金。

4、法律分析：因工伤离职有失业金，但是需要满足条件。失业保险金的领取条件：失业者在劳动[_a***_]办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。

5、可以，不管是自己辞职还是被迫辞职，只要是失业的人，都可以申领失业补助金，失业保险金要求失业前缴纳了社保，但是失业补助金没有这方面的要求，因为失业补助金跟是否缴纳了失业保险毫无关系。

6、主动辞职不可以领失业补助金。一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。

工伤失业保险缴费基数

法律主观：以单位全部职工缴费 工资 为基数，按照 社会保险 经办机构根据行业的 工伤 风险程度使用 工伤保险 基金、工伤发生率等情况确定的费率，按月缴费。

工伤保险：单位为本单位职工上年度工资总额缴0.3~2%，个人不缴。 失业保险：单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算； （三）上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。

工伤失业补助金怎么算

一般来说，补助金的计算公式为：补助金=本人工资×相应的伤残等级对应的月数。例如，本人工资为6000元，被认定为十级伤残，那么一次性工伤失业补助金为：6000元×4个月=24000元。

失业保险金如何计算失业保险金的计算公式为：当期失业保险金=当期缴费基数×缴费比例。而失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民***确定，通常不得低于城市居民最低生活保障标准。

一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取，其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。

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