恒企医疗保险：恒企是正规机构吗？

本篇文章给大家谈谈恒企医疗保险，以及恒企是正规机构吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算怎么...
• 2、计提社保和工资的会计分录怎么做?麻烦高手指教
• 3、社保代扣代缴会计分录如何做
• 4、会计的法律法规有哪些?
• 5、会计中计提工资是什么意思

新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工***费计提比例及核算怎么...

1、根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

2、目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工***费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。

3、工会经费=工资薪金总额*2%。职工教育经费=工资薪金总额*8%。 计提工会经费、职工教育经费的账务处理是， 借：管理费用等科目， 贷：应付职工薪酬—工会经费， 应付职工薪酬—职工教育经费。

4、按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工***费列入职工薪酬范围核算。

5、正常情况：职工教育经费的计提比例在工资总额的百分之5到5之间。特定情况下：对于一些特殊行业或企业，如从业人员技术要求高、培训任务重的，计提比例可以适当提高，达到百分之5。

6、都不计提，按实际发生额 ***费不超过工资薪金总额14%可税前扣除 职工教育经费不超过工资薪金总额5%可税前扣除 工会经费不超过工资薪金总额2%拨交基层工会组织，基层工会组织按省级工会规定比例逐级上缴。

计提社保和工资的会计分录怎么做?麻烦高手指教

借：管理费用，贷：应付职工薪酬—工资。计提社保时，会计分录：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—社保（企业部分）。发放工资时，会计分录：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—社保（个人部分）。

在当代社会下，社保和工资是每一位劳动者必须要有的保障，也是劳动者的工作动力。

计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。

社保代扣代缴会计分录如何做

计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

社保代扣代缴会计分录如下：借：应付职工薪酬，贷：其他应付款（个人负担部分）。借：其他应付款（个人负担部分），贷：银行存款。

法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录： 支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。

代扣代缴社保会计分录怎么做？社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

计提社保费的会计分录怎么写？如今，每年企业都会为员工购买社保，关于这笔社保费用基本上都是由企业每个月进行代扣代缴的，很多财会人员不太清楚计提社保费怎么做会计分录，下面我们来看看吧。

会计的法律法规有哪些?

1、法律分析：会计法律——人大常委会通过的法律，《会计法》、《注册会计师法》等。会计行政法规——***院颁布的法规，《企业财务会计报告条例》《总会计师条例》等。会计规章——财政部以财政部长令发布实施的会计文件。

2、会计法律是由全国人民代表大会及其常委会经过一定立法程序指定的，代表法规：《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》。

3、会计法律――全国人民代表大会及其常委会制定 《中华人民共和国会计法》。它是会计法律制度中层次最高的法律规范，是制定其他会计法规的依据，也是指导会计工作的最高准则。

4、会计法律是制定其他会计法规的依据，也是指导会计工作的最高准则如第九届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议修订通过的《中华人民共和国会计法》。

5、会计行政法规，指由***院制定或批准发布的规范性文件。地方性会计法规，指由地方权力机关制定的有关会计行政管理的规范文件。会计规章，指有权的国家行政机关，如财政部制定和发布的具有普遍约束力的规范性文件。

6、行政法规 会计行政法规是指由***院制定发布或者***院有关部门拟订经***院批准发布，调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。

会计中计提工资是什么意思

财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。

计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候，费用已经发生，但还[_a***_]支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。

计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。简单点说就是按权益发生制，费用发生了，但是还没支付。一项费用支出，其受益期往往不是与支付时在同一个会计期间。

恒企医疗保险的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于恒企是正规机构吗、恒企医疗保险的信息别忘了在本站进行查找喔。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.latin-america-vacations.com/post/6791.html