生育保险津贴问题：生育保险中生育津贴？

本篇文章给大家谈谈生育保险津贴问题，以及生育保险中生育津贴对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、产假期间工资和生育津贴如何享受
• 2、生育保险和生育津贴可以同时领取吗?
• 3、女职工生育津贴政策
• 4、生育津贴怎么报销
• 5、生育保险到底怎么用?具体能拿到多少津贴?
• 6、生育津贴是哪个部门发放的

产***期间工资和生育津贴如何享受

如果员工的产***工资低于生育津贴，那可以先按产***工资发员工，然后生育津贴下来，将与产***工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳***，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

产***工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产***工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产***工资就是基本工资加差额补助。

若生育津贴标准高于产***期间工资的，则用人单位须将差额部分发放给女职工，用人单位不得截留。

妇女产***期间工资和生育津贴发放的规定是：如果员工的产***工资低于生育津贴，那可以先按产***工资发员工，然后生育津贴下来，将与产***工资的差额补给员工。

从上面可以看出生育津贴和产***工资在本质上是不同的，但是员工如果已经享受生育补贴了，那么就视同用人单位已支付了相应数额的工资。因此生育津贴和产***工资是不能同时享受的。

国家机关、财政核拨或者核补的事业单位女职工生育期间仍按原渠道领取工资，不享受生育津贴。

生育保险和生育津贴可以同时领取吗?

可以。根据查询百度律临得知，生育险和生育津贴可以一起报销，具体内容如下：生育险和生育津贴一般可以一起报销。女职工依法享受产***期间的生育津贴，包含一次性分娩营养费、其它疾病的医疗费。

法律主观：用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，生育险和生育津贴可以一起报销，也就是说可以报销生育医疗费用也可以领取生育津贴。

女职工再生育完成之后3个月内可向相关部门申请领取生育津贴。两者概念都不一样，所以不是一起发的。

【法律分析】：生育保险和生育津贴不是一起发的，但是可以同时享受。生育保险大都是产妇在生完孩子出院结算时可以直接报销的，而生育津贴则是产妇生完孩子之后，自己去相关机构或者单位申领的补贴。

女职工生育津贴政策

1、生育津贴政策女职工生育子女的，可以领取生育津贴，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产***期的工资标准进行支付。

2、申请条件包括在职、社保满12个月、合法生育。所需材料包括夫妻身份证、生育津贴申请表、结婚证和生育证明与准生证。

3、法律分析：女职工生育津贴规定：女职工生育享受产***，或享受计划生育手术休***等法律、法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

生育津贴怎么报销

1、生育津贴报销流程如下：怀孕后，带户口本、结婚证、***等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证；生育时，将就医登记表带到医院。

2、参保职工符合国家生育政策规定，因***生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性补贴1000元；女职工实施放置（取出）官内节育器术的一次性补贴100元。

3、报销生育津贴所需材料。（一）产前检查费挂号费收据（生育保险章）；门诊收据社保报核联（生育保险章）；门诊费用机打明细。

4、生育津贴的报销流程：准备参保职工的社保卡、准生证、出生证和独子证复印件；准备生育住院发票复印件、出院小结，盖就诊医院章、单位证明含职工姓名、[_a***_]、***号、产***起止日期；向社会保险经办机构申请办理。

5、法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地***生育部门签发的***生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

生育保险到底怎么用?具体能拿到多少津贴?

使用生育保险的条件 生育保险连续缴满一年，如果不满一年，生完宝宝宝再连续缴纳一年也可以报销时，需要在报状态，所以怀孕了不要着急辞职或停掉社保。

参保：首先，要确保所在的单位或个人已经参加了生育保险，并按时缴纳了保险费用。只有参保满一定的时间后，才能享受生育险的待遇。 申报：当女性职工怀孕并打算使用生育险时，需要向所在的单位或当地的社保中心申报。

如果小 A 的个人工资 ≤ 9000 元，那她能领到的生育津贴为： 9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元 但如果 小 A 的工资 9000 元，则按她的实际工资来发放。

其实我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

产***包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

生育津贴是哪个部门发放的

1、法律分析：社保部门的生育保险科，津贴由生育保险统筹基金拨付。

2、法律分析：生育津贴不是公司发放的，是社保局发放的。办理手续也简单，生产后，我们只要按到公司人事要求准备好资料即可，不需要自己跑社保局。

3、法律分析：生育津贴是生育保险部门管理，发放给个人的。法律依据：《中华人民共和国企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产***。

4、生育津贴是由社保部门的生育保险科，津贴由生育保险统筹基金拨付。

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