失业保险保险计提依据：失业保险保险计提依据怎么填？

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本文目录一览：

• 1、深圳失业保险计提比例
• 2、养老保险\失业保险是根据什么计提的?
• 3、失业保险怎么领取补偿多少
• 4、失业保险金的领取条件和标准
• 5、如何计提养老保险,和失业保险,跟个税的分录
• 6、养老保险费,医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费,住房公积金...

深圳失业保险计提比例

养老保险：单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%。生育保险：单位缴费比例为0.4%，个人无需缴费。

失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，按照所缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。

如果是按照二档缴纳社保费用，那么深圳社保缴费标准用人单位和个人要分别承担14%和8%养老保险，0.6%和0.2%医疗保险，0.7%和0.3%失业保险。单位还要单独承担0.45%生育保险，0.4%残保金和0.17%工伤保险。

为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位0.5%-2%；生育保险：单位1%；住房公积金缴费比例：原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

养老保险\失业保险是根据什么计提的?

第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。

其他种类失业保险金计算 再次失业时失业保险金的计算 重新就业后再次失业的人员，其交纳失业保险费的时间按重新参加失业保险之日起计算。

个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的个人工资总额是企业核算的基础。公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是否也列入公司工资总额中？ 答案：是的。

失业保险怎么领取补偿多少

失业补偿金可以按照以下流程来领取：第一，失业人员到参保单位，让参保单位出具两份解除终止劳动关系证明书，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动仲裁争议委员会备案。

失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。

法律分析：失业保险的赔偿标准都是当地人民***自行确定的，一般情况下是按照当地最低工资标准确定的，而且失业以后也不是可以一直无期限的领取。

失业保险金的领取条件和标准

失业保险金领取条件和标准：劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

失业保险的领取条件 就业状态：领取失业保险的基本条件是失业，即失去了原有的工作或被雇主解雇。同时，申请人必须是就业状态，即具备劳动能力并有就业意愿。

失业金领取条件及标准是什么失业保险金领取条件是失业人员已经参加失业保险并且已经缴纳失业保险费满一年，其次是失业的原因并不是本人的原因，最后是失业人员已经进行失业[_a***_]并且表达自己有求职的意愿。

如何计提养老保险,和失业保险,跟个税的分录

1、社保、工资和个税是三个不同的概念，计提和发放也是不同的操作，下面我会分别介绍一下。社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用的计提和缴纳由用人单位和个人共同承担。

2、基本养老保险费等“三险一金”的会计处理，简单来说，“三险一金”一般都是企业从单位职工工资里直接扣除。

3、根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款社会保险费（养老、医疗、失业保险）科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬社会保险费科目。

4、上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

5、养老保险分两大块，一块是单位承担部分，还有一块是职工个人承担部分。这两部分分开记账。

6、五险一金是什么？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老保险费,医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费,住房公积金...

法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

在最新出版的《河北省建设工程计价依据》中已经将工程排污费列入了企业管理费。社会保障费包括养老保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费（危险作业意外伤害保险费）。

法律主观：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是 住房公积金 。

五险一金中的五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

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