工伤保险追偿案件：工伤追偿权法律规定？

今天给各位分享工伤保险追偿案件的知识，其中也会对工伤追偿权法律规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、您好我想咨询一下工伤赔偿赖账问题
• 2、交通事故工伤的,对方全责,工伤还给报销医药费吗?
• 3、工伤赔偿纠纷案例
• 4、工伤赔偿后是否可向保险公司追偿
• 5、劳动局先行支付工伤赔款后,追偿用人单位无力偿还怎么办

您好我想咨询一下工伤赔偿赖账问题

您好，针对您的工伤赔偿明细在哪查，工伤赔偿明细怎么查询问题解答如下：查工伤赔偿费用主要有以下两种方法： 员工携带自己的身份证，到人力***和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。

可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求A单位按照工伤赔偿。b单位已经为你母亲购买保险，这个对工伤赔偿是没有影响的，你母亲依法可以拿到这些补助金，因为你母亲获得工伤赔偿的实体权利是存在的。

工伤赔偿可以打12333电话咨询。 12333主要用于人力***和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

他是从利益权衡的角度来说，农民工要求享受工伤待遇是很难的，你也懂一些，你没有签任何合同，要证明你们的劳务关系存在比较困难。你要主张的每一笔费用都必须有充分的证据，而公司有很多借口赖账。

交通事故工伤的,对方全责,工伤还给报销医药费吗?

法律分析：工作中或者上下班途中交通事故，对方全责，应当认定为工伤。但是，工伤保险不赔偿医疗费用部分。

但是，直接费用（例如住院治疗费、医药费等）不能要求双份赔偿。

以前工伤管理条例规定，要交通事故处理好了后剩下部门由工伤基金补足。现在好像有新规定，可以两方面报。

工伤赔偿***案例

四川的冯先生因为工伤死亡，妻子李女士通过劳动仲裁的办法申请了106万的赔偿家，但是，这笔赔偿金却让李女士和婆家人产生了矛盾。

***通过调解，根据公平责任原则，由派遣企业和实际用工企业协商各自负担的工伤赔偿比例，共同向劳动者进行赔偿，就把劳动者和派遣企业之间涉及工伤赔偿的劳动合同***、派遣企业和实际用工企业之间涉及各自赔偿范围、比例的派遣合同***一并解决。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的[_a***_]伤残就业补助金。

工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司（以下简称长城铁塔公司）镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。

根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。并公布4起工伤保险行政***典型案例。

工伤赔偿后是否可向保险公司追偿

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

” 根据该规定，劳动者因 工伤事故 受到人身损害，有权向用人单位主张 工伤保险赔偿 ，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。

法律分析：用人单位工伤赔偿后没有追偿权。工伤事故如果是外界暴力行为引起的，则事故存在两种不同的法律关系：一是基于侵权的损害赔偿法律关系，二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。

劳动局先行支付工伤赔款后,追偿用人单位无力偿还怎么办

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

用人单位应当现行垫付，不垫付的可以申请工伤保险基金先行支付，或者向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

能协商就双方协商 在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

工商单位不先行支付的医疗费用，可以由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付的前提是公司缴纳了社保。用人单位未足额缴纳社保的，可以主张医疗费用差额。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。 此外，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤赔偿单位不补差额，按照程序申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿待遇。工伤赔偿、社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额，差额是由于用人单位未如实申报工伤保险的，由用人单位负责补足差额。

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