购买工伤保险算应届：买了工伤保险算不算应届毕业生？

今天给各位分享购买工伤保险算应届的知识，其中也会对买了工伤保险算不算应届毕业生进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、五险一金影响应届生身份吗
• 2、交了五险一金还算应届毕业生吗
• 3、交了工伤保险算应届生吗
• 4、交了五险还算应届毕业生吗

五险一金影响应届生身份吗

1、法律分析：不算你缴纳了五险一金在法律上已经失去应届毕业生身份了当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生，但是参加国考公务员等资料审查你不是应届生档案审查不会过的，你名义上是但实质上不是。

2、【法律分析】：不算。你缴纳了五险一金 在法律上已经失去应届毕业生身份了 当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生 但是参加国考 公务员等 资料审查你不是应届生 档案审查不会过的 你名义上是 但实质上不是。

3、法律分析：缴纳五险会影响应届生身份。涉及人事档案转移，五险一金的缴纳的正式劳动合同，会对应届生身份产生根本影响。签订正式合同之后就不再是应届生了。

4、法律分析：如果你是真正的应届毕生，缴纳了五险一金也拥有应届毕业生身份；如果你在两年择业期内，缴纳了五险一金就失去了应届毕业生身份。

交了五险一金还算应届毕业生吗

法律分析：不算你缴纳了五险一金在法律上已经失去应届毕业生身份了当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生，但是参加国考公务员等资料审查你不是应届生档案审查不会过的，你名义上是但实质上不是。

法律问题分析：公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。

交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。

【法律分析】：不算。你缴纳了五险一金 在法律上已经失去应届毕业生身份了 当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生 但是参加国考 公务员等 资料审查你不是应届生 档案审查不会过的 你名义上是 但实质上不是。

交了工伤保险算应届生吗

1、不是。根据查询华律网得知：交了工伤保险代表用人单位与劳动者已经建立劳动关系，已经有工作单位的人，说明交了工伤保险不是应届毕业生。

2、不算。缴纳工伤保险费不算应届毕业生，因为缴纳工伤保险费代表用人单位与劳动者已经建立劳动关系，所以你是已经有工作单位的人，就不能再算是应届毕业生。

3、交了工伤保险就不能算作应届生身份了。工伤保险是职工社保当中的一个重要项目，用于保障个人在工作期间受到的意外伤害。

4、法律分析：工伤保险顾名思义一般是给用人单位给员工购买的，如果你是已经有工作单位的人，是一位在职人员，就不能再算是应届毕业生了。

5、【法律分析】：交了工伤保险不属于应届生，应届毕业生指的是即将面临毕业或者是本年度毕业的学生。因为试用期是合同期的一个组成部分，不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

6、法律分析：已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。

交了五险还算应届毕业生吗

交了五险一金不是应届生。交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。

法律主观：交了五险一金不算应届毕业生了。因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。

不算，缴纳了五险一金，在法律上已经失去应届毕业生身份了。去企业面试HR会认同你是应届毕业生，但是参加国考、公务员等，资料审查不是应届生，档案审查不会过的。名义上是，但实质上不是。

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