工伤保险条例有关醉酒：醉酒后工伤？

今天给各位分享工伤保险条例有关醉酒的知识，其中也会对醉酒后工伤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、工伤醉酒的标准是多少
• 2、上班喝酒工伤怎么赔偿
• 3、醉酒导致伤亡的也可以认定为工伤

工伤醉酒的标准是多少

法律分析：血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。

“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。

醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。

此外，《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定了醉酒驾驶的标准，即车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升的驾驶行为属于醉酒驾驶。

上班喝酒工伤怎么赔偿

1、如果在工作时间，工作场所受伤的，应该是属于工伤，给予六个月的伤残补助金，劳动合同期满或本人提出解除劳动合同的，给予工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据场景描述，当事人因工伤评为十级伤残。

2、喝酒走路不稳定，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。

3、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 伙食补助费 （1）标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

醉酒导致伤亡的也可以认定为工伤

根据《社会保险法》第三十七条规定：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”故表述错误。

法律分析：不属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。

职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。

醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。

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