工伤保险现存的问题：工伤保险存在的问题及其对策？

本篇文章给大家谈谈工伤保险现存的问题，以及工伤保险存在的问题及其对策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、工伤认定工作中存在的问题
• 2、我国现行工伤保险制度存在哪些问题
• 3、工伤保险存在的问题及其改善对策
• 4、企业为什不给员工缴纳工伤保险
• 5、工伤保险申报面临的问题
• 6、浙江工伤和失业保险省级统筹存在的问题

工伤认定工作中存在的问题

1、法律分析：工伤认定申请不及时。职工发生伤亡后，用人单位解决问题的积极性不高，甚至耽误职工伤残治疗，未能在法定期限内到社会保险行政部门申请工伤，主要原因就是用人单位未依法给职工缴纳工伤保险。

2、工伤保险覆盖面过于狭窄。目前实行的工伤保险制度，只覆盖了各类企业，没有将党政机关、社会团体和非企业化管理的事业单位及个体经济组织列入参保范围。

3、由于自身法制观念淡薄，许多民工在发生工伤事故后，或与用人单位私了；或一拖再拖，延误了工伤认定的时机；或为了保住工作，选择忍气吞声。结果是便宜了包工头，害苦了自己。

4、在职场中，工伤认定三误区：没有人喜欢每天面对没完没了的问题，但当他们在工作中遇到问题时。大多数人的第一反应是抱怨，而不是试图解决问题。人是一种天性喜欢逃避问题的动物，我们的身体里有一种逃避危险的天性。

我国现行工伤保险制度存在哪些问题

工伤认定制度方面存在的问题 工伤认定缺乏明确的法律规定 《工伤保险条例》没有对工伤进行明确的定义，而是凭借经验对是否认定为工伤的范围做了具体的举例说明，并没有用一般性的基本的条款对工伤的定义进行规定。

同时，现行工伤保险制度实施范围狭窄，待遇结构不合理，缺乏一次性补偿待遇，待遇标准偏低，缺乏统一科学、规范的劳动能力鉴定制度，缺乏促进安全生产的机制，上述问题都需要通过深化改革加以解决。

我认为有以下几个问题；1，认定工伤后，鉴定结果没有定上等级的应当如何赔付？没有明确规定。2，相关部门***，对企、事业单位出现工伤事故就予以处罚，导致很多单位被迫阻止员工申请工伤认定，使员工利益遭受损失。

工伤保险存在的问题及其改善对策

1、统筹层次低，覆盖范围窄的问题《工伤保险条例》明确规定，在设区的市实行市级统筹。

2、职工本人死亡后，其家属可以继续享受工伤保险提供的各项待遇；职工本人被解聘或辞职后，其家属将不再享受工伤保险提供的各项待遇。

3、社保卡的办理需要提供本人身份证、户口本、社会保险缴费证明等资料，并缴纳社会保险费用，然后在社会保险部门办理社会保险卡。

4、文章具体分析了现行的工伤保险制度运行中存在诸多问题，并提出了相应的改进措施，旨在保障职工生活质量，促进社会和谐。

5、工伤认定及待遇赔偿时间跨度长，***成本高。未缴纳工伤保险的职工，如果发生伤亡，用人单位赔偿积极性不高，甚至有意拖延时间。职工发生伤亡后，用人单位以各种借口，比如不存在劳动关系等拒绝承认人社部门作出的工伤认定结论。

企业为什不给员工缴纳工伤保险

1、加收滞纳金、罚款”，对于拥有强大经济实力的用人单位而言，这些措施显然缺乏力度，不能起到足够的威慑作用，造成用人单位不能积极的为职工办理工伤保险，这种现象在非公有制企业尤为突出。

2、必须的，属于企业，计入人工费中。在我国的社会保障制度之下，用人单位是一定要给自己的劳动者买工伤保险的，并且要缴纳其他的保险金和公积金等等，具体要缴纳几项，可以由用人单位和劳动者自行协商。

3、公司拒不给员工申报工伤的目的是因为单位要负担一次性[_a***_]补助金和一次性医疗补助金，而且额度比较高。

4、工伤认定后不再缴纳工伤保险在《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5、保险问题：如果单位没有购买工伤保险，申请工伤可能会对企业产生一定的保险费用负担。 管理不善：如果单位管理不善，导致员工受伤，申请工伤可能会暴露出单位管理不善的问题，导致企业管理层面的批评和质疑。

工伤保险申报面临的问题

1、法律分析：工伤认定申请不及时。职工发生伤亡后，用人单位解决问题的积极性不高，甚至耽误职工伤残治疗，未能在法定期限内到社会保险行政部门申请工伤，主要原因就是用人单位未依法给职工缴纳工伤保险。

2、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、统筹层次低，覆盖范围窄的问题《工伤保险条例》明确规定，在设区的市实行市级统筹。

4、我国现行工伤保险制度存在的问题 （一）强制措施力度不够。 对用人单位不办社会保险缺乏硬性制裁措施。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《条例》都明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。

浙江工伤和失业保险省级统筹存在的问题

1、人力***和社会保障部副部长游钧27日说，工伤保险要全面启动基金省级统筹工作，坚持统一制度、职责明晰、统调结合，切实做到“统筹层级提升，管理服务下沉”，要在2020年底前全面实现省级统筹。

2、统筹层次低，覆盖范围窄的问题《工伤保险条例》明确规定，在设区的市实行市级统筹。

3、法律客观：最新浙江省工伤赔偿标准如下：农民工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均工资。

4、自施行以来，对于及时救治和补偿受伤的职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用；对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义。

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