工伤保险待遇争议案：工伤保险待遇争议案被通知人？

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本文目录一览：

• 1、工伤保险待遇纠纷的管辖
• 2、工伤纠纷的案由
• 3、职工与用人单位发生工伤待遇方面争议按照什么处理
• 4、工伤保险待遇争议案例是什么

工伤保险待遇***的管辖

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤待遇争议案件由基层人民***管辖。这是 级别管辖 原则的体现。也就是说，工伤待遇争议的 一审 案件，由基层人民***受理，中级人民***进行工伤待遇争议案件的终审。

法律分析：工伤认定管辖地会由用人单位登记注册地人力社保行政部门管辖。进一步明确本市用人单位下属分支机构的工伤认定管辖。

工伤***的案由

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休***、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工伤赔偿***案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。

法律主观：工伤***定案由的方式：单位应该履行赔偿义务而没有履行的，案由可以是工伤损害赔偿***。如果用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议。可以是工伤保险待遇***，根据具体情况来定案由。

一并提起行政赔偿的，在被诉具体行政行为案件案由后面加“及行政赔偿”即可；单独提起行政赔偿的，案由结构为：行政管理范围 + 行政赔偿。

职工与用人单位发生工伤待遇方面争议按照什么处理

1、法律主观：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。处理方法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民***提***讼。

2、法律分析：根据我国法律规定，存在工伤待遇争议的，按照劳动争议进行处理，职工与用人单位可以协商的，协商不一致的，可以申请劳动争议仲裁或者是向人民***进行***。

3、律师解析 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。

4、法律分析：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

5、根据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照劳动争议有关规定处理。（2）行政复议。根据《行政复议法》规定，对受理决定或认定决定不服的，自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。

6、职工与用人单位发生 工伤 待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 实践中其解决办法有很多，如调解、申请 劳动仲裁 、提起劳动诉讼等等。

工伤保险待遇争议案例是什么

不可享受工伤保险待遇 案例：某大型企业组织冯某等20名工人去度***村疗养，冯某在宾馆打电话时不小心从楼梯上滑下摔伤致残。

一）治疗工伤期间的工资***（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司（以下简称长城铁塔公司）镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。

工伤保险待遇审核案例一 案情 2012年陈某某至徐州市某公司工作，该公司按照低于其实际工资的标准为其缴纳了工伤保险。2013年2月，陈某某在工作过程中受伤。后认定为工伤，等级为九级伤残，社会保险经办机构给付了一次性伤残补助金17775元。

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