工伤保险当月减员当月收费：工伤当月减员,当月生效吗？

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本文目录一览：

• 1、社保当月减员当月单位要交钱吗
• 2、社保10号减员当月还要交吗
• 3、公司社保减员当月还扣费么
• 4、企业辞退员工当月社保要缴纳吗?

社保当月减员当月单位要交钱吗

法律分析：社保当月减员的，当月就不再缴纳保险。参保人员减少，指由本单位调出，转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员。

企业辞退员工需要缴纳当月社保，员工与用人单位之间有签署劳动合同，合同中又包含社保缴纳的，员工在职期间都要为其缴纳社保。

社保当月停保当月不一定停止交费。因为每月社保缴费时间，各省市的规定并不一致，需具体查看当地社保局的相关通知。比如，济南市，是每月的中上旬进行社保缴费，所以，即使当月15号停，也需要进行缴纳社保费。

社保10号减员当月还要交吗

1、该情况当月还是要缴纳社保费用的。根据华律网查询可知，当月辞职当月保险需要交纳。单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。

2、当月辞职当月保险是需要交的。如果单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。

3、社保当月减员的，当月就不再缴纳保险。这也要看单位办理社保终止交纳手续的时间。若9月内办理的，那10月社保不用交纳。按照社保缴交规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

4、社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。

5、法律分析：社保当月减员的，当月就不再缴纳保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6、法律主观：社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。

公司社保减员当月还扣费么

1、法律分析：社保当月减员的，当月就不再缴纳保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、该情况当月还是要缴纳社保费用的。根据华律网查询可知，当月辞职当月保险需要交纳。单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。

3、社保当月减员的，当月就不再缴纳保险。这也要看单位办理社保终止交纳手续的时间。若9月内办理的，那10月社保不用交纳。按照社保缴交规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

4、法律分析：按照社保缴交规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

5、如果出现下个月扣除当月社保费用的，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用当月辞职当月保险需要交纳。单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。

企业辞退员工当月社保要缴纳吗?

法律分析：企业辞退员工的需要缴纳当月社保，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保。

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

法律分析：被公司辞退，如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。

法律主观：辞退当月交一般是需要交社保的。辞退员工后单位应当为其缴清当月和以前的社保，并在十五日及时为其办理好社保的转移手续。但是如果员工是在上半月被辞退的，则当月的社保单位可以不缴，只要缴清以前的社保即可。

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