公司办理失业保险不给补偿：公司不给办理失业金找哪个部门投诉？

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本文目录一览：

• 1、解除劳动关系后,单位为什么不愿意让你领取失业金?
• 2、为什么员工离职时,有些企业不愿给员工失业金?
• 3、企业无故辞退员工,不给补偿能办理失业保险吗?
• 4、为何同意辞职后没有失业金补偿?
• 5、失业了单位不给办失业怎么办

解除劳动关系后,单位为什么不愿意让你领取失业金?

公司不愿意给办失业金的原因如下：领取失业金要非本人意愿中断就业才可以拿，但如果是自己主动离职则是不符合条件的。

二是可能职工跟企业人力***管理员关系不好，这个还好说，毕竟同事一场，多客气一点也就过去了。为什么有些企业不愿意给员工申领失业金？有些员工为了领失业金，故意旷工，为了让单位辞退自己。

失业金领取的条件是劳动者非本人意愿失业的，也就是单位解除劳动合同才能够领取，如果单位为劳动者办理失业金，单位将面临支付经济补偿金、被社保机构处罚等的一系列风险，所以单位一般是不愿意为劳动者办理失业金的。

企业不愿意让员工领取失业金的原因 一是企业老板或领导没有这个热心。

一般来讲，出现企业不愿意让员工领取失业金的原因主要有如下几个。 一是企业老板或领导没有这个热心。

为什么员工离职时,有些企业不愿给员工失业金?

不少企业经办人都以为员工离职，失业金由企业承担，所以在公司倒闭、或者与员工协商劝退的过程中都会让员工签因“个人原因”离职，导致失业员工领不到失业金。

企业不愿意申报失业主要是因为领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件。员工跟企业有劳动***，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。

二是可能职工跟企业人力***管理员关系不好，这个还好说，毕竟同事一场，多客气一点也就过去了。为什么有些企业不愿意给员工申领失业金？有些员工为了领失业金，故意旷工，为了让单位辞退自己。

企业无故辞退员工,不给补偿能办理失业保险吗?

如果失业保险缴满1年，非本人自愿离职的，可以凭离职证明或协议申请失业就业登记，申请领取失业金。

失业保险是员工非本人意愿离职后，员工可享受失业保险金，并没有赔偿问题.。

企业辞退员工可以办理失业金，但同时也需要符合一定的相关办理，领取失业保险金的条件通常情况下都并不能够是因为自己的意愿所导致的，没有工作，而且已经依照法律的规定参加社会保险。

法律分析：可以。被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。

失业保险金的领取并不以是否有原单位的补偿为依据的。只要被辞退的职工，交有失业保险基金的（每交纳一年就是可以领取两个月的失业保险金），就可以到社区进行失业等记，然后领取失业保险金。

是的，被公司辞退的员工可以领取失业保险金。根据《中华人民共和国失业保险条例》，失业人员可以申请失业保险金，以补偿失业期间的生活费用。

为何同意辞职后没有失业金补偿?

主动离职没有失业补助金。根据相关政策规定，因个人原因主动辞职停止社保关系的，不符合失业保险金申领条件；停保原因是以劳动合同到期、被单位辞退、协商解除劳动合同关系的可以领取失业保险金。

第领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件。第员工跟企业有劳动***，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。

根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。

你在原单位辞职没有领失业金，是因为你是主动辞职，不符合领取失业金的条件。

失业了单位不给办失业怎么办

用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律分析】：如果因公司未给予劳动者离职证明，导致劳动者无法办理失业金领取手续的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位出具离职证明。

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