未交养老保险可以仲裁吗：没有交养老保险,申请劳动仲裁怎么填写赔偿金额？

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本文目录一览：

• 1、未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
• 2、没交社保可以提起劳动仲裁吗
• 3、未交社保属于劳动仲裁内容吗?

未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗

可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

社保少缴纳不可以仲裁经济补偿金，具体规定如下：单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除合同并主张经济补偿金。劳动合同法和社会保险费申报缴纳管理规定已对如何缴纳社保做出了明确规定。

公司未买社保，可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保，如果给劳动者造成损失的，可以要求公司进行一定的赔偿。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？用人单位未足额缴纳社保，属于违法行为，可以要求单位补缴，但不能申请双倍赔偿。

未缴纳社保的雇员可以申请劳动仲裁，但获得赔偿的可能性较小。建议在工作期间及时要求用人单位缴纳社保，并保留相关证明材料。如遇用人单位长期未缴纳社保并且屡教不改，可向当地人社部门反映情况或向******。

”你可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到******，但要注意诉讼时效；也可以同时去劳动监察大队举报。

没交社保可以提起劳动仲裁吗

1、没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

3、法律主观：没交社保，劳动者可以向 劳动合同履行地 或者用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

未交社保属于劳动仲裁内容吗?

【法律分析】：不可以，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。

法律主观：不能。由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。社会保险本身的***，不属于劳动仲裁的范畴，仲裁委是不受理的，而是属于社会保险局的管辖范围，应当由社会保险局予以处理。

法律主观：社会保险 争议属于劳动仲裁范围。

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