生育保险要交到生产么：生育险需要交到生孩子那个月吗？

今天给各位分享生育保险要交到生产么的知识，其中也会对生育险需要交到生孩子那个月吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、生育险从生还是从怀孕算起
• 2、11月生产当月要交生育险吗
• 3、生育险满12个月含生产当月吗
• 4、生育险是只需交够10个月就可以吗?不用持续交到生产那天才可以享受吧...
• 5、交五险其中生育保险要交到生产吗
• 6、当职工有了孩子之后还需要购买生育保险吗?购买生育保险有什么作用...

生育险从生还是从怀孕算起

1、生育险是从生孩子的时候开始算起！生育保险是国家立法规定的一项社会保险制度，由国家和社会在劳动力因生育暂时中断时及时提供物质帮助。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗。

2、一般来说生育险是从怀孕开始计算的，具体可以咨询当地工作人员，毕竟每个地方规定可能不一样。需要注意的是生育保险报销需要满足两个条件：一是生育女职工处于在职状态，用人单位连续为其缴纳生育保险满一定时间。

3、【法律分析】：从怀孕前、到生育后，不中断连续缴费一年以上。如果生的时候生育险还没交满一年的话，可以等到满一年了再去报销。因为生娃后一年内都可以申请报销的，超过一年就不能申请了。

4、一般来说，生育保险从怀孕开始计算。具体可以咨询当地工作人员。毕竟各地规定可能不一样。

11月生产当月要交生育险吗

包含。也就是说，只要在生小孩之前，生育险已经连续缴纳12个月，那么就符合生育险报销的前提条件。按照社会保障局的相关规定，只要生育险连续缴纳12个月以上，那么就可以用生育险来报销住院的费用和产检的费用。

职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

五险缴纳不满一年的，办下居住证来，在生产当月缴纳生育险的就可以享受生育补贴，根据最低标准补贴。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

生育险满12个月含生产当月吗

1、生育险满12个月是包含生产当月的。根据国家相关法律法规和社会保险制度规定，生育险满12个月是包含生产当月的。生育险是一种社会保险制度，旨在为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假等福利待遇。

2、法律分析：是的。生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。

3、法律分析：这12个月是包含生产当月的，也就是说，只要在生小孩之前，生育险已经连续缴纳12个月，那么就符合生育险报销的前提条件。

4、按照社会保障局的相关规定，只要生育险连续缴纳12个月以上，那么就可以用生育险来报销住院的费用和产检的费用。这12个月是包含生产当月的，只要在生小孩之前，生育险已经连续缴纳12个月，那么就符合生育险报销的前提条件。

5、法律分析：生育险12个月其实是包含生产单月的，也就是说从你缴纳社保开始计算，然后到你生育孩子那一个月都计算在内，大家可以自行推算一下，如果两人结婚备孕的话也可以计算一下，最好等一年以后再将孩子生出来。

生育险是只需交够10个月就可以吗?不用持续交到生产那天才可以享受吧...

生育险属于典型的地方政策，即每个地方对它的要求可能都不一样。有的地方需缴纳10个月以上才可享受***待遇，而有的地方需缴纳一年以上。比如北京要连续交满9个月，广州、深圳要累计交满12个月。

所以只需要连续缴费9个月就可以了，如果不够9个月，而生产后连续缴费12个月的，生育保险基金会补支。

你好！生育保险由单位缴纳，个人不缴费。如果女职工在生小孩时，所在单位已为其连续缴纳10-12个月（各地情况不一）以上，可以享受生育保险待遇。向你这种情况是不能享受生育保险待遇的。

有的地区要求必须缴满12个月，有的地区只要连续缴满3个月或者6个月就可以享受生育保险的待遇了。具体情况还是根据您当地的相关规定而定，建议您直接去您当地的社保中心，或者在工作日的时候拨打社保咨询电话12333咨询一下。

用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育险满12个月以上，如原来交生育险超过12个月，且符合计划生育政策，即使处于失业状态，按照相关规定也可以报销生育保险的。

交五险其中生育保险要交到生产吗

不可以。现在的社保都是捆绑在一起的，所谓的五险是指：养老、医疗、失业、工伤、生育。在缴纳社保费用的时候，是一起捆绑缴纳的。

产***不是自己交五险一金。 休产***期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律主观：女职工刚交完五险就怀孕，如果没有缴满规定的[_a***_]，一般不能用生育险。当单位为职工缴费满一年时，而女职工具有怀孕等情形的，才可以依法申报生育保险待遇。

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

生产当月当然要缴费了，必须缴费，而且生育和出院时间跨月的，出院的那个月社保也要正常交费。生育保险是不可以补交的。

是包括生育保险，社保五险是：养老、医疗、生育、工伤、失业保险。另外，生育保险报销条件是：生产前累计缴纳生育保险一年，生产时处于在缴状态。

当职工有了孩子之后还需要购买生育保险吗?购买生育保险有什么作用...

生完孩子后生育保险还是有用的。生育保险不单单只能报销分娩产生的费用，只要与生育相关的费用都可以报销，包括意外怀孕，流产，打胎，带环，取环等等的费用都可以报销，继续缴纳，对于男女双方都是一种保障。

法律主观：生完孩子还要交生育险。生育保险会纳入统筹账户，而单位需要持续为其在职职工缴纳生育保险，到职工离职或者离退休时为止。但是职工本人并不需要缴纳生育险。

女职工生育险作用 是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。

用人单位按照参保职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费用，具体缴费比例有各地区统筹情况具体计算，也就是说，无论生不生孩子，生育保险对于员工个人而言，没有任何经济影响。

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。

生育和医疗保险是两个险种，是有区别的医疗保险个人需要缴费而生育保险个人不缴费，全部由单位来缴纳所以如果你的单位有生育保险的话，和你缴不缴没关系，另外生育保险还给报销节育、人流的费用。

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