内退失业保险：内退人员算失业人员吗？

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本文目录一览：

• 1、内退可要交失业保险
• 2、公司倒闭,我可以去领失业保险吗?失业保险金领取条件是什么
• 3、劳动法对国企职工内退有什么规定
• 4、企业倒闭了内退职工怎么办,应该如何安置员工?

内退可要交失业保险

1、根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

2、内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但是最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

3、内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

公司倒闭,我可以去领失业保险吗?失业保险金领取条件是什么

第失业金领取条件为：一是单位和个人参加失业保险缴费在一年以上；二是非本人意愿中断就业；三是及时办理失业登记并有求职要求，三个条件同时符合即可申领失业保险金。

因为公司倒闭而终止劳动合同的，法定代表团与用人单位存在劳动关系且满足以下条件的，可以领取失业金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据我国《社会保险法》规定，只要符合以下三个条件，就可以申请失业保险：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；未经本人意愿扰乱就业的；已登记失业，且有求职要求。

失业补助金的领取条件如下：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已经进行了失业登记，并有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

劳动法对国企职工内退有什么规定

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下条件，缺一不可： 为企业富余职工。 已到达法定的内退年龄。 需职工本人自愿。 需获企业领导同意。 劳动部门需备案。

内退职工应属于企业富余人员，并具有下岗待业特征，根据劳动部《关于贯彻执行华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，生活费标准可以低于最低工资标准。

内退期限：内退期限一般不超过法定退休年龄，但可根据具体情况适当延长。退出机制：企业需制定相应的退出机制，确保内退员工顺利过渡到退休或其他就业状态。

企业倒闭了内退职工怎么办,应该如何安置员工?

1、***鼓励破产企业职工自谋职业。 对自谋职业的，***可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。

2、法律主观：企业倒闭的话，员工也可以拿到补偿金，企业倒闭的话，并且在公司申请破产时，职工的工资和赔偿金属于优先受偿的范围，如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资和赔偿金。

3、经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。 劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。

4、法律分析：内退不是退休，你可在达退休年龄时办理退休，公司倒闭前进行清算会对职工有个安排，可能会有一笔经济补偿。

5、正面回答央企破产员工安置有以下几种办法：员工身份置换。就是通过给予一定的经济补偿，解除国有企业对职工承担的无限责任；买断工龄。

6、国有企业申请破产后员工如何处理国有企业申请破产清算的，要对员工进行安置，用公司的破产财产清偿员工的工资、社会保险等待遇。

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