工伤保险陪床赔付：工伤陪床费怎么算？

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本文目录一览：

• 1、2022工伤赔付标准
• 2、我在厂子上的工伤保险,班上把右足第五趾骨基部骨折,评了十级伤残,停工...
• 3、工伤险的赔付标准
• 4、工伤期间陪护费谁赔付

2022工伤赔付标准

工伤赔偿标准：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、***器具费，停工留薪期工资。

工伤赔偿2022标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

我在厂子上的工伤保险,班上把右足第五趾骨基部骨折,评了十级伤残,停工...

在工伤休养期间，单位应该是全额工资开资。你所说的陪床费，应该是护理费。严格的说，确实应该由单位报销。但是，你要出具护理费用评证（医院的护工能开）。

十级；赔偿为本人七个月的工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

社保赔偿了，说明是工伤。社保所赔偿的是一次性伤残补助金，在劳动者的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险条例的相关规定，职工发生十级伤残的，能够主张的工伤保险待遇主要包括：工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金等。

工伤险的赔付标准

1、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

3、工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。

工伤期间陪护费谁赔付

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 经劳动能力鉴定委员会确认后需要护理的 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，享受生活护理费。

工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。

工伤住院期间护理费由用人单位支付。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据工伤的严重程度，企业需要承担1-2人陪护费用。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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