工伤保险有三项怎么算钱：工伤保险三大功能？

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本文目录一览：

• 1、工伤3个一次性具体赔付标准
• 2、赔偿多少有标准,2020年工伤保险赔偿标准是什么?能赔多少钱?
• 3、工伤赔偿三个一次性是什么
• 4、八级工伤社保赔多少钱?公司负责赔多少

工伤3个一次性具体赔付标准

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。

***工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：***如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。

工伤死亡职工一次性赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。（八）一次性伤残补助金。

赔偿多少有标准,2020年工伤保险赔偿标准是什么?能赔多少钱?

法律分析：员工工伤赔偿标准主要有以下内容：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。

伤残赔偿标准为：第一，医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。第二，康复治疗费、***器具费、生活护理费。第三，停工留薪期工资。第四，次性伤残补助金。第五，伤残津贴。

赔偿项目也不同。工伤赔偿的多少，是按照***统计部门公布上一年度相关统计数据确定。医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

大约可以赔偿9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤赔偿三个一次性是什么

1、综上所述，在工伤保险中，三个一次性分别为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2、法律分析：分三个项分别是：一次性伤残补助金；一次性伤残就业补助金；一次性伤残医疗补助金。一次性伤残补助金，全国统一赔偿标准为：6个月的本人工资。

3、法律分析：工伤鉴定为五至十级伤残的，享有的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性就业补助金。

4、工伤三个一次性赔付有哪些 根据实际情况而定。 员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况： 员工发生工亡的情况。

5、三个一次性主要指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。离职后工伤赔偿要多长时间如下：如果是在该用人单位发生的工伤事故，可以要求赔偿。

八级工伤社保赔多少钱?公司负责赔多少

八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

八级伤残赔偿标准为11个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。

八级工伤，进行工伤鉴定后，工伤保险支付一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资（社保局按单位给你申报的工伤保险缴费工资支付）如果辞职或者单位解雇时，工伤保险再支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。

一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

八级伤残赔偿：受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之三十。

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