生育保险讨论题答案：生育保险存在的问题及对策研究开题报告？

今天给各位分享生育保险讨论题答案的知识，其中也会对生育保险存在的问题及对策研究开题报告进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、生育保险报销条件,生育保险相关问题及解答整理
• 2、关于生育保险的一些问题
• 3、生育险疑问解答
• 4、根据《企业职工生育保险试行办法》,下列关于生育保险待遇的说法,正确的...
• 5、简述生育保险待遇的内容。
• 6、关于生育保险的问题

生育保险报销条件,生育保险相关问题及解答整理

1、生育保险报销条件如下： 职工参加生育保险满一年，且继续在此单位工作。 符合国家计划生育政策规定，即符合法定结婚年龄、无政策规定之外的生育情形。 参保职工按照规定在定点医疗机构生育且妊娠满10个月以上。

2、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

3、报销流程本人或所在单位持相关材料于产假期满后5日内向有关部门递交资料申请生育待遇报销。

4、报销条件 符合国家***生育政策生育或者实施***生育手术。 参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

5、生育保险待遇：（1）生育医疗费（包括产前检查费用）；（2）生育津贴；（3）实施***生育手术医疗费；（4）男职工生育补助金。

6、我查到的报销有这些医疗费用的报销包括手术费.生育保险范围内的药品费用以及产前检查费，自费药不报销。自然分娩：缴纳基数为2560元，生育最高可报销11529元。剖腹产：缴纳基数为2560元，剖腹产最高可报销14742元。

关于生育保险的一些问题

一次性报销；没有；（地方政策有可能不一样）；对；一次性下来；生产以后三个月以后，6个月以内，把这些资料送上去，（身份证、准生证、出生证、劳动合同、医院出院证明、发票）。社保中心到时会统一下拨。

孕期的产检及生产费用医保不给报销，一般是通过，生育保险费用报销，生育保险国家通过立法，由国家和社会提供医疗服务，生育津贴和产***的一种医疗保险服务制度。

个人不负担缴费。原单位有生育保险，你若在原单位工作期间生育，应该能享受生育保险待遇。到新单位后，新单位缴纳生育险，你依然可以享受生育险待遇。意思就是生育险不与职工个人挂钩，属于单位的保险统筹行为。

根据《北京市企业职工生育保险规定》第七条的规定，生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。目前，全国还没有统一的生育保险法，建议你去地方的人力***与社会保障部的网站上查找下当地的生育保险规定。

婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

生育险疑问解答

1、此次出台的解释明确，7月1日前，生育津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；7月1日后，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均[_a***_]计发。

2、拿着***可以到缴费的那个社保局咨询的，看你们可以报销多少生育险。注意，两个人都有生育险的话，最好用女方的，女方的报销的钱多，男方的很少。具体多少那要看你们单位缴的以及福州社保局的规定。

3、一次性补贴：①流产：400元②顺产：2400元③难产和多胞胎生育：4000元生育营养补贴与围产保健补贴凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产***的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

根据《企业职工生育保险试行办法》,下列关于生育保险待遇的说法,正确的...

女职工的生育医疗费用和生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

BC两项，根据《企业职工生育保险试行办法》，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

超生不能享受生育保险根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与***生育规定。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。故C错误。

A项，《企业职工生育保险试行办法》第四条规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费。

B项说法不全面；《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

简述生育保险待遇的内容。

1、法律分析：我国生育保险待遇的内容主要是：产***、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。（一）产***。（二）生育津贴。（三）生育医疗服务。（四）生育期间的特殊劳动保护。

2、我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

3、职工生育保险待遇包括：生育医疗费用待遇和生育津贴两大块。

4、生育保险男职工待遇有哪些？具体内容如下：首先，生育保险男职工待遇需要符合条件，不过并没有女性报销那么充足，在职男性申请享受的一次性生育补贴标准为流产的200元、顺产的1200元、难产或多胞胎生育的2000元。

5、生育津贴是生育保险待遇的重要内容。《指导意见》贯彻落实中央要求，提出国家统一规范并制定完善生育保险生育津贴政策，主要有三个方面考虑：一，是坚持基本保障。

关于生育保险的问题

按规定正常缴纳了生育保险，并达到当地规定的最低缴费期限（从1个月—12个月不等，根据当地规定），符合计生政策的，才可以享受生育保险待遇。

参加医疗保险不能享受生育保险待遇，必须按规定缴纳生育保险。生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。

生育津贴：生育津贴为女职工产***期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产***天数计算。

婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

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