生育保险单位个人：生育保险单位和个人比例？

本篇文章给大家谈谈生育保险单位个人，以及生育保险单位和个人比例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、生育保险单位交还是个人交
• 2、生育津贴是给单位还是个人
• 3、生育保险比例单位和个人
• 4、五险二金单位及个人缴纳比例
• 5、生育保险缴费比例个人和单位
• 6、生育险报销打到公司账户还是个人账户

生育保险单位交还是个人交

1、法律分析：生育险是由单位缴纳的。职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，并统一由税务部门征收。

2、根据规定，生育保险是由单位进行缴纳的。职工参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工本人是不需要缴纳生育保险费的。对于职工而言，只要连续缴纳生育保险满一年，就可以依法享受生育保险的待遇了。

3、生育保险是单位交，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

4、生育险不可以自己交，而只能由企业单位进行缴纳，即便是以灵活就业者的身份自己缴纳社保，也只能自己缴纳医疗保险和养老保险，而无法自己缴纳生育险、工伤保险和失业保险。

5、生育保险工伤保险是由单位缴纳，无须个人支出的。工伤保险由单位缴费，个人不缴费，单位将会以单位全体员工的工资总额为基数，按照社会保险机构规定的费率缴纳工伤保险费用。

6、事业单位不缴 生育保险基本上所有的***机关和单位都要交钱。具体比例如下：缴费比例为公司个人缴纳五险比例为生育保险（企业0.8%，事业单位0.4%，生育保险个人不缴费。

生育津贴是给单位还是个人

法律分析：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

法律分析：生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。

生育津贴是直接发给单位的，并不是直接给个人的。因此，建议离职申请生育津贴之后耐心等待，一般从申请到发放需要2个月左右。

生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后，若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予一定的物质帮助，比如给付生育津贴、医疗服务和产***。

法律主观：生育津贴归个人所有。只不过生育津贴是由用人单位进行统一申领，不会直接发给员工个人。职工享受产***或者计划生育手术休***期间，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

生育保险比例单位和个人

1、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险缴费比例个人和单位分别为8%和12%。具体而言，个人应当按照本人月平均工资的8%缴纳生育保险费，单位应当按照本单位月平均工资的12%缴纳生育保险费。

2、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。

3、生育保险缴费比例是指企业和职工按照一定比例缴纳生育保险费用的比例，不过，在我国，企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

五险二金单位及个人缴纳比例

法律分析：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳1%。医疗保险：单位缴纳6-8%，个人缴纳2-4%。工伤保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。生育保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。

法律分析：养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，到了法定退休年龄可以领取养老金。、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗[_a***_]用的。

五险二金缴纳规定的比例大约如下，养老：单位20%，个人8%；失业：单位1%，个人1%；医疗：单位6-8%，个人2-4%；工伤：单位1%，个人不用缴费；生育：单位1%，个人不用缴费；公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。

五险二金的缴纳比例： 养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金。 、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。

养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

所以五险二金每月扣款跟缴费基数以及缴费比例有关系，可以按照比例计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

生育保险缴费比例个人和单位

1、个人8%；医疗保险：单位8%、个人2%；失业保险：单位2%、个人1%（农民合同工个人不缴纳）；工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；生育保险：单位0.7%。

2、生育保险缴费比例是指企业和职工按照一定比例缴纳生育保险费用的比例，不过，在我国，企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由企业按月缴纳。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险缴费比例个人和单位分别为8%和12%。具体而言，个人应当按照本人月平均工资的8%缴纳生育保险费，单位应当按照本单位月平均工资的12%缴纳生育保险费。

4、生育保险缴费比例机关事业单位缴费比例：机关、事业单位（财政拨款）按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。

生育险报销打到公司账户还是个人账户

1、法律分析：生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。

2、通常情况下，生育保险报销的钱是先打到公司账户的，然后公司再将钱打入个人账户。需要注意的是，具有单位的职工，生育保险报销的钱一般是不会直接打入个人账户的，都是先经过公司的账户。

3、生育津贴是打到自己的账户的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

4、生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。

5、法律主观：生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户。用人单位依法缴纳生育保险费的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

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