社保是不是养老保险,社保是不是养老保险的意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保是不是养老保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保是不是养老保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有养老保险没社保？
2. 养老保险中，有工龄和没有工龄有什么区别？

为什么有养老保险没社保？

养老保险制度的定义和组成形式，也就是说养老保险是购买者缴纳一定比的资金，国家补贴一部分，然后交够一定年限达到一定年龄后国家统筹按月发放的一种养老福利。养老保险如果又工作的职工是由公司或单位缴纳一部分，个人缴纳一部分。只不过个人的在实发工资里已经扣除了，所以职工感觉不到。没有工作的灵活就业者也可以缴纳，只不过要高些。



社保卡，社保卡是发给企业职工和公职人员的一种可以结算医疗费用，办理失业保险，就业培训的一种带走磁芯的卡片，就像储蓄卡一样，只不过功能多。农村由于办理了养老保险和合作医疗保险，所以农村每个人也会有这样的社保卡。



所以两者的性质和作用不同，而且两者之间并不是必要充分条件，有交集没有条件。所以灵活就业者即便是交了养老保险，如果不交其他险种，如合作医疗，等，也是不会发放社保卡的。

养老保险中，有工龄和没有工龄有什么区别？

　　养老保险中，有工龄和没有工龄的区别‍是：　　

一、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。　　

二、社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

区别很大。

1992年以前参加工作的人，工龄与养老金有很大关系，在退休时会涉及“视同缴费年限”认定的事情。经过认定，工龄可作为“视同缴费年限”，与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。1992年前没有工龄，就没有“视同缴费年限”。

“视同缴费年限”的认定，一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明，参保人员一定要重视自己的人事档案，别断社保。

养老保险分为视同缴费工龄和实际缴费工龄统称为工龄，只要是参加了就是有工龄的；否则就是没有工龄的。差别就是参加养老保险一定的年限以上，到了法定退休年龄以后可以享受养老金待遇，自己的晚年生活费有保障的。没有工龄的就享受不了这些了。

养老保险中，有工龄和没有工龄主要有实际交纳年限、退休领取金额两种区别。

1、实际交纳年限不同：有工龄的情况下，可以视工龄为实际交纳年限，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，届时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。

2、退休领取金额数不同：退休养老金的计算公式有：平均工资*20%+个人账户*1/120之和，这与社会水平和个人支付的金额直接相关。付款金额取决于付款的时间和等级、工作类型以及付款是否持续。工龄越大退休领取一般越多。扩展资料：职工按月领取基本养老金必须具备的条件：1.达到法定退休年龄并办理退休手续的；2.所属单位和个人依法参加养老保险，履行养老保险缴费义务。3.个人缴费年龄应至少为15岁（过渡期的缴费期限包括与缴费期限相同的缴费期限）。目前，我国企业职工的法定退休年龄男性60岁，管理和科研女性55岁，生产和***工作女性50岁，自由[_a***_]和个体经营女性55岁。4.基本养老金=上年度全省职工月平均工资（1+平均缴费指数）2*缴费年限*1%；5.个人账户养老金=个人账户存款月数；6.以上两项A+B之和为每月金额。

到此，以上就是小编对于社保是不是养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保是不是养老保险的2点解答对大家有用。

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