工伤保险的认定,工伤保险的认定条件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险的认定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险的认定的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险认定办法？
2. 单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？
3. 工伤保险断交有什么影响？

工伤保险认定办法？

《工伤保险认定办法》是为了规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益而制定的。该办法明确了工伤保险的认定原则、认定程序和法律责任，是工伤认定的基本法律依据。在实践中，各级社保行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作，而申请工伤认定应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
如需获取更多关于《工伤保险认定办法》的信息，建议查阅中国***网发布的《工伤保险认定办法》原文。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？

简单些说吧，不要听信网络上摘抄的法律规定，这些在实际操作中都没有用。

那怎么办呢？先收集在单位上班的证据，能够证明劳动关系。然后，去人社局或者社保局去咨询，问他们需要提供什么资料，按照他们的要求准备材料。如果社保局受理后，会进行调查，你配合就行。如果单位提出异议，认为你们直接不存在劳动关系，那么工伤认定部门会中止认定，要求你先去仲裁部门确认劳动关系（个别发达地区，工伤部门直接认定）。

应当申请认定工伤，相关工伤待遇由单位承担，自受伤之日起一年内申请。如果不申请，就没有工伤待遇。

法律依据工伤保险条例第十条第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

单位未缴纳工伤保险，和职工如何申请工伤认定是没有必然联系的。单位未缴纳工伤保险，职工也可以申请工伤。公司不交社保本就是违法行为。职工的工伤分为2种情况：而不同情况申请工伤认定所需要的材料也是不一样的。一种是上下班的途中，因交通事故而受到的工伤，；另外一种是员工在公司里面上班期间所受到的工伤。

如果员工在上下班的途中，因交通事故受到工伤，是需要交警部门的立案开证明，确实是没有违反交通规则。其次还需要到相关医院进行工伤鉴定。如果在公司内部受伤，也是需要到医院进行工伤鉴定，然后还要上班的打卡记录，确保确实是在上班期间。

在工伤保险条例第60条明确规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而没有参加的。嗯，由劳动保障行政部门负责改正，那么未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说根据工伤保险条例的明确规定，单位没有购买工伤保险，而员工产生了工伤，那么所有的费用均由单位一并支付。必须全额承担工伤赔偿的所有责任。

这一点是勿容置疑的，单位必须要承担全部的医疗费用，但前提是嗯，工人受的的确是工伤。那么在认证工伤的一些方面给一些个人的建议吧。

最好在受伤的时候啊，要保留相关的图片，影像资料啊，同时呢，嗯，在认证工伤的时候，有同事可以证明啊，这事确实是工伤。

一般来讲啊，单位既然没有交工伤啊。这么一点小钱他都不愿意支出的话，一旦员工发生了工伤，那么用人单位就会以各种理由去推脱啊去不去支付工伤产生的相关费用，那么一旦有这样的情况产生建议员工，去企业所在的当地的人社局的仲裁委员会去申诉维护自己的合法权益。

单位有没有给职工缴纳社保不影响工伤认定，产生工伤后首先应该是单位去申请工伤认定。单位没有缴纳社保，产生的医疗费和工伤赔偿都应该由单位承担，所以单位应该是不会申请认定为工伤的。

员工就应该一个月后自己带上资料，到劳动部门申请工伤认定，在进行劳动能力鉴定也就是评残，评残之后就可以大概算[_a***_]应该获得多少赔偿了。

可以找单位协商赔偿，协商不成也可以申请仲裁。

工伤保险断交有什么影响？

无影响。职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。保险中间断交两年会有影响，退休以后领取的养老金会少一些。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

工伤保险断交后，企业发生工伤事故时所有费用将企业全额承担。工伤保险是我们国家境内所有企业必须缴纳的五险之一，缴纳工伤保险后，企业发生工伤事故所产生的费用全部由保险承担，这样可以减轻企业的负担，有利于企业发展，缴纳工伤保险也可以督促企业进一步搞好安全生产。

到此，以上就是小编对于工伤保险的认定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的认定的3点解答对大家有用。

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