工伤保险待遇有谁支付：工伤保险待遇向谁主张？

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本文目录一览：

• 1、申请工伤保险先行支付的条件是什么?
• 2、工伤保险费用承担由谁承担

申请工伤保险先行支付的条件是什么?

1、法律人士介绍，首先，申请先行支付的条件包括两种情形：一种是《社会保险法》第42条的上述规定；另一种是该法第41条规定的：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”其次，申请先行支付的程序。

2、申请工伤保险基金先行支付首先必须符合法律当中所规定的现金支付条件，其次就是在否则在这个情况之下，需要携带存在劳动关系的证明材料，以及轻描诊断的证明到社会保险行政部门来提出申请。

3、依据之二，《社会保险法》第四十一条进一步说明，当用人单位不支付工伤保险待遇时，职工可以申请从工伤保险基金中先行支付。此条款为职工权益提供了重要保障。申请工伤保险基金先行支付的具体程序如下：首先，职工需向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

工伤保险费用承担由谁承担

工伤保险的费用由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位未缴纳，在此期间发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律分析：职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。

工伤期间，若已投保则相关费用由保险公司承担；若未投保，则由用人单位直接负担。工伤保险基金将按照国家标准报销以下项目：（一）治疗工伤所需的医疗与康复费用；（二）住院伙食补贴；（三）前往统筹地区外就医的交通与住宿费用。

如果单位已缴纳工伤保险，除了停工留薪期的工资和一次性就业补助金由公司支付外，其他费用通常由工伤保险承担。如果公司缴纳的社保基数低于员工工资标准，导致有差额，这部分差额应由单位承担。 如果单位未为员工办理工伤保险，所有相关赔偿均由单位全权负责。

法律分析：工伤保险费不由职工个人缴纳，由用人单位缴纳。用人单位以所在单位全部职工工资总额，按照社会保险经办机构核定的费率缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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