劳动合同法失业保险,劳动法 失业保险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同法失业保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动合同法失业保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业保险断交多久不能领失业金？
2. 办理失业保险时为什么需要提供所有工作过的劳动合同？对此你怎么看？
3. 劳动合同到期属于什么类型失业人员？
4. 解除劳动合同后，发现养老和失业保险中途有缺失怎么办？

失业保险断交多久不能领失业金？

从单位解除劳动合同或者合同到期出来那个月起，按照以前的政策60日内要申领失业金，超过政策规定日期是不能申领的。但是在2020年由于受疫情影响，有文件下来，凡是交有失业金符合条件的都可以继续申领，不管是在那一年停保的，带上身份证，社保卡到社保局申领就可以了，或者网上申领办理。

失业金断交三个月不可以领取。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。领取失业金所需资料:1、用人单位及其职工缴纳失业保险费证明和终止解除劳动关系.

失业保险断交如果超过60天就无法再领取失业金。失业人员应当持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系证明，在解除或者终止劳动关系之日起60日内到受理登记的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。

二、相关法律规定

《失业保险条例》

第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

(一)重新就业的;

办理失业保险时为什么需要提供所有工作过的劳动合同？对此你怎么看？

在烟台这边因为现单位注销我要办理失业，但是失业科说必须要提供之前所有单位的招工登记表、劳动合同、解除劳动合同证明。我只能提供现有单位及上一家单位的，在之前的都没有了，问过原单位由于年限太长她们也没有留档的资料，重新不给补，请问还有其他办法吗？为什么非得要之前所有的呢，这合理吗

劳动合同到期属于什么类型失业人员？

劳动合同到期，劳动者与用人单位不再续签劳动合同。如果用人单位维持或者提高原劳动合同标准，劳动者不同意与用人单位续签劳动合同的，劳动者属于主动型失业人员；如果是因为单位降低劳动合同原有待遇标准，致使劳动者不愿意续签合同，就属于被动型失业人员。

解除劳动合同后，发现养老和失业保险中途有缺失怎么办？

解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。 解除劳动合同后社保的处理方式是：　　

一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

到此，以上就是小编对于劳动合同法失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同法失业保险的4点解答对大家有用。

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