工伤保险本人工资认定规定,工伤保险本人工资认定规定最新

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1. 试用期工资如何定？单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？

试用期工资如何定？单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？

试用期工资如何定？员工在试用期内的试用期限一般由单位确定，通常为三个月，试用期的工资可由双方协议确定，一般不低于正常工资的80%，以本人所在地的最低工资标准为基数。

单位未参加工伤保险，不会影响职工申请工伤认定，单位给职工参加工伤保险，工伤事故的风险可由单位转嫁给社保公司，单位未给职工参加工伤保险，职工在工作期间发生工伤事故，并经有关单位确认为工伤者，本单位应按工伤保险条例规定的标准，承担工伤者的支付费用。

由此可见，单位职工只要在工作期间发生工伤事故，并经有关单位确认为工伤者，便可享受工伤待遇。

1、试用期工资，根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

2、可以申请认定工伤，相关工伤待遇由单位承担，自受伤之日起一年内申请。如果不申请，就没有工伤待遇。

法律依据工伤保险条例

第十条第二款

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第六十二条第二款

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3、下列情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

1，双方可以约定试用期工资，一般不低于转正后的80%，无论如何不能低于当地的最低工资标准。

2，关于工伤，员工发生工伤的都可以进行工伤认定，关键看是属于工伤，跟单位交保险否没有关系，交保险只是分散了赔付风险，但并不是免除责任，如果单位没交保险，所以的工伤待遇由单位自行承担。

谢邀。根据《劳动合同法》中的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位如果没有按照规定购买工伤保险，是违法行为，可以追究单位的法律责任。但是这对工伤的认定没有关系，没有购买也可以申请做认定，之后确认属于工伤事故的，要求单位作出相应的赔偿。

到此，以上就是小编对于工伤保险本人工资认定规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险本人工资认定规定的1点解答对大家有用。

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