工伤保险费率调整方案,工伤保险费率调整方案最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险费率调整方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险费率调整方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险赔偿标准及费用？
2. 工伤社保赔偿后会不会提高缴费费率？
3. 2020年工伤保险八大行业基准费率？

工伤保险赔偿标准及费用？

工伤赔偿项目：
一、医疗费，医疗费实报实销；

二、住院伙食补助费、交通、食宿费，地方规定标准×住院天数;

三、***器具费用；

四、停工留薪期工资；

五、停工留薪期护理费；

六、一次性伤残补助金。

标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

那要看是否认定了工伤。

如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，那么医疗费由工伤保险支付。如果员工有住院，工伤保险还可以支付生活护理费和伙食补助。如果员工做完劳动能力鉴定，确定构成伤残工伤保险，还可以支付一次性伤残补助金。如果跟单位解除劳动合同，还可以支付一次性伤残医疗补助金。如果没有在社保局认定工伤，保险基金是不会支付的。

工伤社保赔偿后会不会提高缴费费率？

不会的。工伤公司需要赔付的费用：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参加工伤保险的由该用人单位按照国家规定的工伤保险由用人单位参保缴费，和职工无关，职工是不缴费的，按照单位的工资总额作为缴费基数，缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。

会得，社保会提高上一年度出现过工伤案件的企业的工伤保险费率，这和交强险一样，社保会根据每企业所在的行业，按该行业发生工伤的概率制定出每个企业在五险交费中工伤保险的费率，企业再根据费率每月按期交纳工伤保险费，若本年度企业发生了工伤，由社保按规定进行工伤保险赔偿，但同时社保也会按规定提高该企业下一年度的工伤费率。

　　一般不会，社会保险机构工伤保险基金管理机构根据全年发生的工伤数量，结合工伤基金收支情况，相应调整有关用人单位缴费费率比例。以支定收，收支平衡。工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

2020年工伤保险八大行业基准费率？

工伤保险行业类别及基准费率

第1类

基准费率：0.2%

软件和信息技术服务业，货币金融服务，资本[_a***_]服务，保险业，其他金融业，科技推广和应用服务业，社会工作，广播、电视、电影和***录音制作业，中国***机关，国家机构，人民政协、民主党派，社会保障，群众团体、社会团体和其他成员组织，基层群众自治组织，国际组织

第2类

基准费率：0.4%

到此，以上就是小编对于工伤保险费率调整方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险费率调整方案的3点解答对大家有用。

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