生育金收到保险费：生育金收到保险费怎么入账？

今天给各位分享生育金收到保险费的知识，其中也会对生育金收到保险费怎么入账进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、生育津贴是扣完五险一金的吗
• 2、公司收到社保打来公司员工生育津贴,该如何做账务处理?

生育津贴是扣完五险一金的吗

1、法律分析：如果说这部分钱是公司发给员工的工资，当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的***，则不应该将五险一金扣除。

2、法律分析：这个没有明文规定，是要看实际情况的。 如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金；如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。

3、生育津贴不是扣除五险一金后结算。作为津贴类，生育津贴属于免税收入，可以在申请时，要求由社保机构直接打款至员工个人账户，不经过企业做二次发放。但个别企业因为担心员工在产***后不能正常返岗，导致企业代缴的五险一金无处扣费而要求生育津贴必须先打入企业账户，待扣缴了个人费用后再发放给个人。

4、生育津贴到手不需要扣除社保的。产***期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴，则可以从生育津贴中扣除。另外，如果生育期间用人单位支付了基本工资等，这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。

5、原则上，生育津贴不需要扣除产***期间个体应负担五险一金的部分。生育津贴旨在弥补女性在生育期间无***常工作所带来的经济损失。因此，在发放生育津贴时，单位无权扣除女职工在此期间需自行承担的五险一金。然而，单位为员工缴纳的部分，仍需由单位负责。然而，实际操作可能会受到地域政策及单位规定的影响。

公司收到社保打来公司员工生育津贴,该如何做账务处理?

1、当社保将生育津贴打到企业银行账户时，会计分录应为：借：银行存款，贷：其他应付款—代收代付员工报销款。支付给员工这笔款项时，会计分录应为：借：其他应收款—代收代付员工报销款，贷：现金（或银行存款）。企业应当设置其他应付款账户来核算。

2、这种情况下，公司需要做两笔会计分录。首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。借：其他应收款--员工个人社保贷：职工***费--员工个人社保收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人。借：银行存款贷：其他应付款--职工生育津贴报销将津贴款支付给员工时。

3、社保打入企业的生育津贴涉及多步会计分录操作。首先，公司需要为员工缴纳个人应承担的社保费用。分录为：借：其他应收款--员工个人社保 贷：职工***费--员工个人社保 收到员工的生育津贴后，公司需扣除已代缴的社保费用，剩余部分发放给员工。

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