工伤保险有什么不足：工伤保险有什么不足以及如何完善？

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本文目录一览：

• 1、用人单位随意降低工伤保险缴费基数会有什么后果
• 2、工伤保险待遇的同时,还可以向单位提出民事赔偿吗

用人单位随意降低工伤保险缴费基数会有什么后果

虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。

若是因工伤缴费基数低于实际工资而影响到工伤待遇，您有权要求用人单位补足差额。依据相关法律规定，用人单位需按员工实际工资全额缴纳工伤保险。若未足额缴纳，建议您首先与用人单位进行沟通，协商解决。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

现在公司可以与员工通过协商的方式，将其中的差额也就是社保局按实际缴费工资赔偿，与原工资赔偿之间的差额补给员工就行，或者赔偿部分，只要员工同意就行，让员工签个和解协议；员工不愿意，通过仲裁的话，公司必须全额补回这个工伤赔偿。

社保缴费基数降低会影响退休金。社保缴费基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

工伤保险待遇的同时,还可以向单位提出民事赔偿吗

可以的。工伤保险待遇的同时，劳动者通常有权向单位提出民事赔偿要求。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为工作人员提供因工作岗位上的事故或职业病导致的伤害或死亡所产生的医疗费用、工伤津贴、康复费用等一定的经济补偿。

民事赔偿与工伤赔偿可以并行不悖。法律规定，如果职工因第三人的行为导致工伤，其有权从第三人处获得民事赔偿。同时，依据《工伤保险条例》，在获取民事赔偿后，仍可向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。这表明，劳动者即使已主张了民事赔偿，仍有权获得工伤赔偿，两者不存在冲突。

民事与工伤赔偿可以同时得到。若劳动者因非雇主以外的第三方的侵权行为受到伤害，有权要求第三方承担民事赔偿责任。根据法律，若第三方侵权与工伤认定条件相符，受害者在获得第三方赔偿后，还能向工伤保险机构申请补偿工伤保险待遇。

民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。也就是说劳动者在主张了民事赔偿后依然可以获得工伤赔偿，两者是不冲突的。

《安全生产法》规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

所以超过这个范围不可以赔付。 工伤保险与民事赔偿是否可以同时享有？工伤保险与民事赔偿是否以同时享有，工伤必须由企业以外的第三人侵权造成。发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

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