工伤保险科归哪个部门,工伤保险科归哪个部门管

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险科归哪个部门的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险科归哪个部门的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动局有工伤科吗？
2. 劳动保障局管工伤吗？
3. 出现工伤事故去什么部门报案？
4. 出了工伤要找什么部门？

劳动局有工伤科吗？

劳动局有工伤科。

工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。

劳动局职责：

贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。

依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老、医保、工伤、失业、生育)、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改。

依法管理经办养老保险(参保、账户管理、职工退休、退职、死亡)、医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险、招工等手续;4、完成上级***和劳动行政部门交付的任务。

你好，根据劳动合同法及其司法解释的规定，一般需要去用人单位所在地的社保局工伤科，提交工伤认定申请书等材料，劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，如入职通知单、工资条、考勤记录等，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。还有就是身份证复印件2份。

劳动保障局管工伤吗？

管，劳动局已经变更为人力资源和社会保障局。

工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委)，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁

出现工伤事故去什么部门报案？

第一，单位应在30日内向劳动保障部门的工伤科报案，申报工伤。超过此期限，参加了工伤保险的工伤基金也不予支付，由单位自行负责。

如果单位未在30日内申报工伤，职工个人可于1年内申报，认定为工伤的同样由单位支付。

第二，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等[_a***_]情况。

出了工伤要找什么部门？

向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。发生工伤之后，参缴工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿，没有参缴工伤保险的，由用人单位做出相应赔偿。

找社会保险行政部门。

在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当依法为员工申请工伤认定，如果不申请的，工伤职工或者其直系亲属可以申请。

如果您发生了工伤，您可以向以下部门或机构寻求帮助和处理：

劳动保障部门：您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，他们负责监督和管理劳动保障事务，包括工伤认定、工伤赔偿等。

医疗机构：首先，您应该及时就医并确诊工伤情况。寻求医疗机构的帮助可以确保您得到适当的治疗和记录。

人力***和社会保障局：这个部门负责管理和执行社会保险制度，包括工伤保险。您可以向他们咨询有关工伤保险的相关政策和程序。

工会组织：如果您是工会成员，您可以联系所在工会组织，他们通常会提供法律援助和支持，帮助您维护自己的权益。

请注意，具体的部门和程序可能因地区而异，建议您根据自己所在地的法律法规和政策，咨询当地相关部门或机构以获取准确的信息和指导。

到此，以上就是小编对于工伤保险科归哪个部门的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险科归哪个部门的4点解答对大家有用。

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