工伤保险属于人员经费吗,工伤保险属于人员经费吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险属于人员经费吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险属于人员经费吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤赔偿的钱是打进自己账号，还是公司的账号的？
2. 受工伤住院期间的生活费是厂里出还是社保局出？
3. 发生工伤后，工伤保险之外的费用由谁出？
4. 发生工伤，认定后是由工伤保险基金全额负担吗？医保报销后会不会引起争议？
5. 发生工伤时的治疗费、普通床费工伤保险未报销，单位说由个人承担，是这样吗？

工伤赔偿的钱是打进自己账号，还是公司的账号的？

　工伤认定后报相关费用报销材料，资料齐全后，1、由单位去社保办理申领待遇手 续; 2、社保在收到理赔资料后，三十个工作日内做出理赔处理及转帐，并通知单位。

受工伤住院期间的生活费是厂里出还是社保局出？

生活费从工伤保险基金出。

生活护理费是指工伤职工经评残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活护理补助的费用。

1、停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资***待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

发生工伤后，工伤保险之外的费用由谁出？

你好，工伤保险，保险范围外所产生的合理费用一般都是由用人单位来承担的。

首先必须明确，工伤赔偿所适用的是无过错责任，其意思就是，一旦认定为工伤，那么无论员工是否有过错或者不当行为，都由用人单位来承担全部赔偿责任。

其次，因为缴纳了工伤保险，故，由工伤保险来赔偿大部分责任。但是因为保险的有一定的赔偿范围和赔偿限额，例如，医疗费，保险对于不属于医疗统筹规划内的用药部分不予赔偿（也就是所谓的自费药部分），这部分应当由用人单位承担。另外，在工伤保险待遇中关于涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一般情况下，工伤保险仅仅赔偿一次性医疗补助金，而由用人单位赔偿一次性就业补助金。

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发生工伤，认定后是由工伤保险基金全额负担吗？医保报销后会不会引起争议？

发生工伤，认定后，工伤保险基金不会全额负担。

***如单位未参加工伤保险，发生工伤，认定了，工伤保险基金也不会负担。

前提是单位参加了工伤保险并为你正常缴纳了工伤保险费，那么在住院治疗期间只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的都从工伤保险基金支付，不在目录范围内的肯定不会支付。

如伤残等级签定为5至10级，经该职工提出可与单位终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

至于医保报销后会不会引起争议，肯定是会的。工伤医疗费用不得从医保基金支付是有明确规定的，如果工伤医疗费用不从工伤保险基金支付，那你一次性工伤医疗补助金从哪里支付？这是很麻烦的，最后的结果只能是将医保报销的退回，重新从工伤保险渠道报销。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

搂住你好发生的工伤，如果认定以后由工伤保险全额负担这种情况就直接走工伤保险就好了，因为工伤保险是可以全额报销的，而且在工伤住院期间还会得到一定的[_a***_]误工赔偿的待遇，所以说这就是工伤保险和医疗保险的一个最本质的区别。

那么如果说你认定完工伤没有走，这个工伤报销，而是走了医疗报销这种情况，你就不再享受这个工伤报销给你的待遇了。因为你已经享受了医疗的报销，所以说就不能享受这个工伤报销了，当然医疗报销是不能够全额报销的，我们都知道医疗报销的这个报销比例大约只有70%，所以说剩余的30%是需要你自费来进行承担的。

而且你一旦使用医疗保险报销的话，那么是不能够享受这个误工补贴待遇的。所以说实际上自己损失的不单单只是医疗费用的一个问题，对于这个误工补贴待遇也是一个损失。那么这种情况一旦认定为工伤之后，一定要走出工伤报销，不可以走医疗报销，如果一旦走医疗报销的话，那么实际上工伤报销是没有办法正常使用的。

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因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残***器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

发生工伤时的治疗费、普通床费工伤保险未报销，单位说由个人承担，是这样吗？

看用药或床位费是否超过工伤保险支付范围。

根据保险法及工伤条例，工伤医疗费用要符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，即通常所说的三大目录。

属于三大目录范围的医疗费用由保险基金支付，如果超过，由则个人支付。

原因

一般来说，三大目录已经充分考虑职工的医疗标准和一般康复需求。

不同级医疗水平不一样，县级一般比省、市机构医疗水平低，所以报销比例有高低，用药标准也不一样。

用药有医保用药和非医保用药，A类药品可以全报，C类药品要全部自费，B类可以报一部分。

床位费

一般床位费应当由医保报销，如果住双人病房或者单人病房，超过医保范围由自己承担。

看看你是否属于以上情况，也可以去医保所咨询具体原因。

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谢邀回答：您的单位在你发生工伤时治疗费；普通床费都未按法律规定的去执行，单位说由您个人承担是违法的。

根据您介绍的情况来看，单位根本就沒有与您签订《劳动合同》，并且也没有缴纳五险一金，根据我国劳动法的规定，不签订《劳动合同》，用人单位需要向员工支付二倍的工资，并且承担工伤期间的一切经济损失。

到此，以上就是小编对于工伤保险属于人员经费吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险属于人员经费吗的5点解答对大家有用。

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