工伤保险单位赔偿比例,工伤保险赔偿单位应该怎么样赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险单位赔偿比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险单位赔偿比例的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤10级社保和用人单位各赔多少？
2. 人保雇主责任险工伤赔偿标准？
3. 中石油工伤赔偿标准？
4. 员工发生工伤，单位需要赔偿哪些费用？员工如何申请工伤赔偿？

工伤10级社保和用人单位各赔多少？

十级工伤社保不用陪只垫付。单位赔偿如下:

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费

2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月

3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月

4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)

人保雇主责任险工伤赔偿标准？

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。

雇主责任险伤残赔偿比例表一览：

一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。

***伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。

中石油工伤赔偿标准？

一级至四级伤残待遇标准。

一次性伤残补助金。

一级伤残补助金=本人工资×27个月。

二级伤残补助金=本人工资×25个月。

***伤残补助金=本人工资×23个月。

四级伤残补助金=本人工资×21个月。

按月享受伤残津贴(按月支付)

一级伤残津贴=本人工资×90%

二级伤残津贴=本人工资×85%

工伤赔偿标准：

医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；

住院伙食补助费、交通食宿费；

***器具费用参照地方工伤职工***器具配置项目及费用限额标准。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由***院劳动保障行政部门会同***院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

员工发生工伤，单位需要赔偿哪些费用？员工如何申请工伤赔偿？

先去劳动行政部门申请工伤认定 用人单位30天内申请 劳动者或直系亲属一年内申请 伤情稳定后去做劳动能力鉴定 劳动力鉴定分一至十级 不同等级待遇不同！

停工留薪期工资 护理费需要用人单位支付

如果单位及时足额为职工缴纳了工伤保险 则一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；在解除或终止劳动合同时一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

如果单位未给职工缴纳工伤保险 员工所受伤害一旦被认定为工伤 则全部待遇由用人单位支付。

一般就是医疗费用 伙食费用 陪护人员费用 以及医疗期间的个人工资 如果员工构成伤残必须及时到劳动部门申请工伤认定 然后进行伤残等级鉴定 医疗结束以后 如果同单位解除劳动合同 公司应该按标准发放一次性就业补助金 工伤保险部门按照相关规定发放一次性医疗补助金 和一次性伤残补助金 如果公司没有给员工缴纳工伤保险费用 那么工伤员工的所有相关损失都必须由公司承担 公司如果不同意承担 工伤员工可以申请劳动仲裁 公司仍然不执行 工伤员工就可以到******公司

一是停工留期待遇，标准为原工资。二是住院期间需护理的，护理人员的护理费。三是停工留期满而鉴定结果没有出来期间的不低于病***待遇。四是解除或终止劳动关系时的一次性就业补助金。

到此，以上就是小编对于工伤保险单位赔偿比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险单位赔偿比例的4点解答对大家有用。

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