生育保险与职工医保,生育保险与职工医保合并实施政策解读

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险与职工医保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险与职工医保的解答，让我们一起看看吧。

1. 生小孩生育医保和职工医保的报销区别？
2. 生育险报销和职工医保冲突吗？
3. 职工医保生育报销规定？
4. 生育险报销合适还是职工医保合算？

生小孩生育医保和职工医保的报销区别？

职工医保不报销生小孩费用 产检、住院费用、产假工资由生育保险报销 女方没工作，可以用男方生育保险报销产检、住院费用，没有生育津贴 双方都没工作，女方医保报销，按普通门诊、住院比例报销 生育保险报销比普通医保高，另外女方生育保险可以报销产***工资

生育险报销和职工医保冲突吗？

不冲突。

生育津贴跟医保报销是完全不同的概念，女性是可以同时享受到的，在生孩子的时候用自己缴纳的生育保险申请医保报销，生完孩子三个月内可以申领生育津贴。

生育保险的报销是在女性生完孩子出院时直接报销的，而生育津贴是需要提交材料申领的。其实在定点医疗机构生产和流产的参保女职工，办理出院挂账结算手续时就可完成生育津贴的申报。

1、医保和生育险不同一起报销，两者是不会同时报销的2、生育险是生育保险，主要是指国家和社会及时给予劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时的物质帮助，而医保主要针对于所患疾病产生的费用而***取的报销，两者是不一样的性质3、生孩子所产生的费用，主要是参加生育险的报销，一般不会参与医保的报销，一般有生育险，生孩子时才会报销，如果只是单纯的有医保，一般生孩子时是不会加以报销的。

职工医保生育报销规定？

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产***的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合***生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合***生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

生育津贴补偿到单位，参保女职工产***期间本人基本工资、奖金及***费由单位照发。

***生育手术费，包括因***生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

生育险报销合适还是职工医保合算？

虽然男职工生育险有一部分是公司交的，但使用权归职工所有，这是给员工薪资***之一，生育险的报销的钱当然属于个人，人事是***的吗？

不论你是自己交费，还是单位交费，生育或者实施***生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金（各地的时间限制不一样，详情要咨询当地的[_a***_]机构）。

男方应该符合国家的***生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的***生育政策又要达到法定的生育条件，如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享受这项生育保险待遇。

在生育保险定点医疗机构生育或者实施***生育手术，生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。在符合***生育规定生育时，报销时需以下材料：结婚证、准生证、新生儿《出生医学证明》、出院记录、住院发票、医保IC卡 ，男职工身份证。

就是要求女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费，如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么需要您的配偶去申请生育保险的报销，而不能通过男方的生育保险申请报销。

还有一点，生育险报销不用经过公司，楼主带上资料到医疗生育待遇审核部门办理(社保局）即可，符合条件即可凭办理凭证即可到银行领钱。

到此，以上就是小编对于生育保险与职工医保的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险与职工医保的4点解答对大家有用。

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