合同期满失业保险,
kodinid时间2024-11-26 13:30:48分类失业保险浏览13
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同期满失业保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍合同期满失业保险的解答，让我们一起看看吧。
合同到期可以领失业保险吗？
一般来说，合同到期的员工可以申请失业保险金。但是，具体情况需要根据当地政策和规定来确定。
在中国，符合条件的失业人员可以向当地劳动和社会保障部门申请失业保险金。申请条件包括：
2. 具有一定的缴费记录，在过去一年内至少连续缴纳了6个月的失业保险费。
可以领取失业保险因为合同到期不是工作人员主动离职，属于非自愿失业，符合领取失业保险的条件
需要满足一定的条件，例如工作年限、缴纳社保时间等，同时不得在失业期间拒绝就业或者自行辞职等
如果符合条件，则可以去当地就业中心申请领取失业保险
劳动合同到期，可以领取失业保险金吗？
1、可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：
（1）缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（2）主观意愿，非因本人意愿中断就业的。
2、法律依据：《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
如果你的劳动合同到期，你可以领取失业保险金，但具体的资格和申请条件可能因地区和个人情况而异。
根据中国《失业保险条例》规定，符合以下条件的人员可以领取失业保险金：
2.因单位破产、解散、撤销、停业或者自行停业等原因丧失工作岗位的失业人员；
3.季节性劳动者在非就业季节丧失工作岗位的失业人员；
4.高校毕业生自毕业之日起一年内未就业的失业人员；
5.其他情形。
劳动合同到期，可以领取失业保险金，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
劳动者可以凭有效证明材料，在与用人单位接除劳动合同后，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。
合同到期后离职的能不能领取失业保险？
可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件（1）缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（2）主观意愿，非因本人意愿中断就业的。
合同期满可不可以领失业金？
如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
2、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。
3、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
到此，以上就是小编对于合同期满失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同期满失业保险的4点解答对大家有用。
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