单位不给失业保险,单位不给失业保险怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位不给失业保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位不给失业保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果单位不给申报失业金合法吗？
2. 为什么公司都没有交失业保险？
3. 用人单位不给职工缴纳失业保险费，职工应该怎么办？
4. 企业给员工办理失业金不给赔偿可以吗？

如果单位不给申报失业金合法吗？

单位不给申报失业金是合法的。《失业保险条例》规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领保险金——由此可见，失业保险金是由本人申领的。

值得注意的是：失业金是有失业保险基金支付，符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。（2）非因本人意愿中断就业的。

（3）已依法按法定程序办理失业登记的。

（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

不合法

失业金领取的条件是劳动者非本人意愿失业，也就是单位解除劳动合同才能领取，如果单位为劳动者办理失业金的，单位面临支付经济补偿金、被社保机构处罚等的风险，所以单位一般是不愿意为劳动者办理失业金的。

不违法，但只要符合条件，单位不报申请是错误的。如果在单位下岗失业后，单位就应该发给辞退证明书，下岗职工可以本人到社会就业服务机构进行登记，办理失业金的领取手续。

为什么公司都没有交失业保险？

失业保险是国家强制要求用人单位缴纳的，如果用人单位没有失业保险就是公司没有缴纳。根据劳动合同法规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，均需要购买保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

用人单位不给职工缴纳失业保险费，职工应该怎么办？

《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。　　计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直***用的做法，也是国际通行做法。　　《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。

企业给员工办理失业金不给赔偿可以吗？

可以啊。根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，[_a***_]《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。

到此，以上就是小编对于单位不给失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位不给失业保险的4点解答对大家有用。

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