生育保险案例分析,生育保险案例分析题及答案
kodinid时间2024-11-11 23:36:19分类生育保险浏览4
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险案例分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍生育保险案例分析的解答，让我们一起看看吧。
女员工试用期怀孕被辞退，生育险究竟是否保险？
我们所说的保险的意思，并不是说保险不会失业，而是保障女职工生育期间的医疗费报销以及生育津贴待遇。
如果女职工生育孩子之后，生育保险基金会按照国家和地方规定给女职工发放生育津贴，用人单位不需要支付工资待遇。
如果因用人单位不给职工缴纳生育保险的原因，导致职工无法享受生育津贴的，那么用人单位才发放职工工资，并保障职工的工资待遇不变。
关于女职工怀孕期间不能解除劳动关系，实际上是《女职工劳动保护特别规定》要求的。
相关文件的第5条明确规定：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或聘用合同。
虽然，用人单位肯定会打着其他的理由。实际上用人单位只要签订了劳动合同，不管有没有试用期，不管女职工是事前怀孕还事后怀孕，都不可以解除劳动合同了。
但问题在于生育津贴的享受。一般来讲，要想享受生育津贴待遇，需要生育保险连续正常缴费满一年以上（青岛市规定），如果是养老保险正常接续上没有中断或补缴的话，是可以享受生育津贴待遇的。
生育险不能保障员工是否被辞退，它只能保证员工生育期间的福利和待遇享受，而真正保证女员工是否不被辞退的是《劳动合同法》。
生育险对女员工的最大保障意义在于两个方面：
单位为员工缴纳生育险的意义也就在此，可不能把生育险的保障意义扩大到劳动***上，没那么神。
那女员工怀孕期间被辞退，这到底合理吗？
单纯就试用期怀孕这件事来说，公司肯定没有任何道理辞退女员工。但如果公司能够证明女员工试用期间不符合公司录用条件，且能举出实际案例，那么公司辞退就会有理有据，符合劳动合同法的规范。
但作为公司来说，想要证明女员工试用期间不符合录用条件是很容易的，怎么样也会找到方法和理由，这点上劳动者在公司面前确实处于弱势，毕竟一个新入职的人，只要公司刻意地去整顿，很容易就让员工达不到录用条件。
就算公司不想以不符合录用条件辞退女员工，而是***取直接辞退女员工的方式，这种方式也比继续留用女员工的损失要小，因为辞退试用期的女员工，就算按违法辞退补偿双倍经济补偿金来计算，因为试用期期限短，最多也就赔员工1个月经济补偿金。
而如果公司不辞退女员工，就要给女员工缴纳怀孕到生育后6个月期间长达15个月的社保公积金，还要给她发工资，在公司眼中，女员工一旦怀孕，心思就不在工作上，动不动请***，最后还要休长***，对公司没有任何贡献，对于公司来说，只有投入没有收获，自然就不想继续留用女员工。
你怎么看女教师插队怀孕被辞退与单位对簿公堂一事？职场怀孕女性如何保障自身权益？
随着“二胎”政策的放开，幼儿园不少教师相继有了生育二胎的***，而且因为年龄都已偏大，都想尽早生育，纷纷向学校提出生育申请。待育女教师陡然增加，给幼儿园带来了巨大的压力。一旦出现扎堆生育的现象，幼儿园的基本教学秩序都将难以维持。很多学生家长得知这些情况后，也表示了极大的担忧，希望幼儿园尽早筹谋。为此集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病***、婚***等有关规定”。该规定涉及生育的内容有：“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕)，按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示)，并提前半年提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理”。
“排队怀孕”？乍一听到这种说法，相信很多人肯定会怀疑自己的耳朵，这怎么可能？怀孕、生孩子完全是个人的隐私，怎么可以由着别人“摆布”，由着别人来发号施令呢？此规定一经出台，立即遭到了教师们的吐槽——“能不能按时怀孕，谁也不敢保证。轮到某位老师怀孕，这个老师如果在规定的时间内没有怀孕，跳过顺序后却又怀孕了，就不让生下来？这个规定太强人所难了。”
确实，什么时候怀孕这事儿还真不是能够用规章制度所约束的，能够为人所愿的。就算可以计划生育，比如我打算这个月怀孕，那我真的能够保证我的身体这个月就能够受孕吗？如果不能，那么下个月人为怀孕也好，还是意外怀孕也好，难道为了工作，还要让我把孩子打掉吗？这显然是不合理，也不合法的。因为生育是[_a***_]妇女的权利，生育自由也是每个公民的权利。作为用人单位来讲，不仅应当不应当限制妇女生育的时间，如果真的怀孕了，按照法律规定也不能将职工进行辞退。
所以幼儿园貌似在制定此制度的时候好像是争取了职工代表大会的同意，好像是对员工进行了公示，但是因为本身这个制度，这个条款就是违法的，就是无效的，所以即便征求了广大职工的意见，也是没有用的。
因此，如果幼儿园的某一个职工没有按照此规定进行排队怀孕，幼儿园也不能以此为由来将员工进行辞退，如果进行辞退，将承担违法解除劳动合同的惩罚后果。
所以幼儿园的苦衷可以理解，但是解决的方法需要进行改进。用违法的方法去解决，最终不但解决不了实际问题，还要让单位承担不必要的法律风险！
谢邀
相信大多数人看到这条新闻的时候，第一感觉都是很震惊！首先生育是妇女最基本的权利。对于这家幼儿园出的这个（制度）不管是站在道德还是法律都是站不住脚的！这不仅侵犯了这位女士的生育权利，还涉嫌侮辱妇女。这个所谓的（制度）本就不该出现在我们的生活中！何况是现在的文明社会！
另外这位女士提出的赔偿真的一点都不过份！我还觉得有点少了！就是没想到这家幼儿园还有脸再提异议，在利益面前最基本的道德都丧失了！不过能提出这个制度的人我们只能说（他她它）即是法盲又有点可悲的。
纯属个人观点，欢迎各位条友下方讨论。
开放二胎是国家的政策，可是在幼儿园却出现种种阻拦，太过分，该幼儿园应该不是公立，属于私人的吧，公立幼儿园如果出台这样的政策，那就是与国家政策相违背，当然私企也不行，生孩子是人家的权利，凭什么要排队，这不是买卖东西，还需要有个先来后到，生孩子不应该区分先来后到，该女子因为提前了排出来的顺序，提前怀孕，而被单位强制性辞退，该女子一气之下将幼儿园告上***，与其对簿公堂，这个做法好，用法律武器来维护自己的合法权益不受侵害。
***描述：潘女士是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师，2008年3月入职，当年与幼儿园签订劳动合同，后期满续签两年，在合同的29条规定：如违反幼儿园合同，合同自动解除。但是在2016年9月合同期满后一直再未续签。在这期间，国家二胎政策全面开放，幼儿园老师多数有了想要二胎的想法，该幼儿园怕对幼儿园有一定影响便上报集团。后集团规定：幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后，按照幼儿园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队，提前半年提交书面申请后方可怀孕，如果两位教师怀孕间隔小于三个月，不按排队顺序怀孕，按***退处理。
潘佳怡向学校递交生育申请，但是潘佳怡考核评分只有74分，排名第七。可是谁也没想到，潘佳怡却在这时候怀孕，当给幼儿园园长汇报后。该集团向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》以潘佳怡严重违反用人单位规章制度为由，与潘佳怡解除了劳动合同。接到该证明后，潘佳怡不服，与该集团对簿公堂。
2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金5***52.2元。接到通知后，幼儿园表示不服，向当地***提出诉讼。当地***一审判决驳回幼儿园的诉讼。有法律人士认为该企业规定明显违反了法律规定，不具有法律效应。
确实如此，这种情况不能根据公司规定去决定一个人该不该生孩子，这有些投机取巧，明显该企业所谓的怀孕排队与法律相违背。这是不人道的做法，所以该企业才在这场***中最后以败诉而告终。
排在前面的迟迟怀不上，后面的岂不就要结扎吗？
某单位出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按***职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。
国家都放开二胎，随便让生了，这个幼儿园可笑的还排队怀孕，怀孕这事本来就是自然的一件事，哪是你想什么时候怀，就什么时候怀孕。如果都能跟排队领票似的，想什么时候怀就什么时候怀，出鬼了就。
国家一直在补贴妇女，补贴职场女性，可越是这样，职场女性的位置就越是难过，好多单位明里暗里坑职场女性。
真的强烈建议多给女性一些理解，不要让孕育生命成为一种罪过！？
怪事年年有，今年特别多。
习惯一胎化已经N年了，二胎时代，二胎尝鲜的年轻人，高龄赶末班车的中年人，雄心依旧的老年人，从年龄上几乎是三代上阵搏二胎的架势。
不过，大家都是职场中人，职场可都是一个萝卜一个坑，一旦有人生孩子，影响工作那是必须的，按照《劳动法》、《妇女权益保障法》等，孕产期的妇女职工用人单位必须善待，否则法律不饶。
单位为了避免无人可用的情况，保证每个坑都有萝卜，出此下策，排队怀孕，虽然可笑、可恼，但是也可悲、可叹。
单位是不得已，总不能关门等大家生完孩子再开业吧。
职工是没办法，二胎都放开了，生育还得***，而且精细到排队？
对簿公堂，虽是有法可依，但却有悖制度，如果单位的规章制度经过了合法的职代会投票，而且其本人也认可的话，情理可不一定在她这一方。
虽然单位免不了违法，但如果判令公司收回成命不辞退，她还愿不愿、能不能去？
这事儿成为网红***，那这位老师以后的职业道路估计凶多吉少啊，光是违法制度、反咬一口的名声就会让广大单位退避三舍吧。
如果赔偿，那后面制度作废，集体怀孕，幼儿园没有教师，减少学位，周围的家长又该叫苦了。
这也可能开个坏头，以后可能怀孕的女职工、可能生二胎的女职工，甚至，家有孕妇或者可能会家有孕妇的男职工，都会面临劳动力市场的歧视，当然不会是因为怀孕生子的原因，因为单位为这个事儿伤不起。
到此，以上就是小编对于生育保险案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险案例分析的2点解答对大家有用。
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