未报工伤保险,未报工伤保险可以申请一次性补助吗
kodinid时间2024-11-08 21:09:25分类工伤保险浏览33
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未报工伤保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未报工伤保险的解答，让我们一起看看吧。
工伤没有做伤残等级鉴定的有理赔吗？
工伤没有做伤残等级鉴定可以理赔，但是伤残补助部分没法理赔，理赔的是治疗费用，交通费，护理费，误工费，生活费等。要想拿到一次性伤残补助金，必须申请工伤鉴定等级，并且符合一定的等级，因为伤残补助金是按鉴定等级和工资水平来确定赔偿标准的。
如果公司没有替员工交工伤保险，员工因公负伤后该如何索要赔偿？
给员工买工伤保险是企业转嫁员工因公负伤企业应承担的赔偿责任，企业如果没有给员工购买工伤保险，员工因公负伤后，企业就应当承担相应的赔偿责任，如果员工和单位因工伤的赔偿问题产生争议，员工可以向劳动监察部门反映，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
谢邀回答：根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用工单身应在自用工之日三十日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。
用工单位应在一个月内与员工订立书面劳动合同，按规规应为员工办理五险一金。
公司不单没为员工办理工商保险，劳动合同签订没有五险一金都办理好了吗？希望员工到到当地劳动仲裁提出诉讼请求，因为公司严重违反了《劳动法》的规定，向劳动仲裁请求赔偿事宜。
根据《工伤保险条例》单位没有依法交纳工伤保险的，员工发生工伤由单位赔偿，简要说一下工伤的步骤：
一、员工要工伤发生后一年内申请工伤认定，过期限后一般情况是无法认定为工伤。
根据工伤保险条例，单位应该在工伤发生后30天申请工伤认定，但是实际情况***别是单位在没有交纳社会保险的情况下很有主动为员工申请工伤认定的，所以需要员工自己或家属在工伤发生之日起一年申请工伤认定，越早申请工认定越好，其中最重要是要证明员工与企业之间有劳动关系。
二、员工认定为工伤，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
员工认定为工伤后，可以拿着病历与工伤认定书等相关材料到当地的市级人社局的劳动能力鉴定委会员申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三、根据伤残等级，员工工资，当地平均工资和其他损失确定赔偿数额主张权利。
计算出赔偿数额后，员工可以要求单位承担工伤赔偿责任，单位拒不赔偿的，员工应该向当地人社局的劳动仲裁申请劳动仲裁，要求裁决单位赔偿员工工伤损失。
在公司干活受伤，公司没给交工伤保险，怎么办？
寻求劳动仲裁，企业违反劳动法，应该承担相应的责任。
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大白保自媒体主笔 （微信公众号：大白保）
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从所提问题看，在公司干活受伤，公司没交工伤保睑。很显能这是不合法的。
根据《工伤保险条例》由工伤保险基金支付工伤保险待遇，必须是用人单位为该工伤职工在其受伤前缴纳了工伤保险费，没有缴费的，全部工伤保险待遇由用人单位支付，两者的标准都是相同的。
由于没有缴费的单位可能会拖延甚至“赖帐"，从而导致有些工伤职工拿不到工伤保险待遇，或者只能妥协拿到部分待遇(这里就一定要靠自己寻求法律保护☺)
针对这一现状，《社会保险法》第41条规定;
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。该条还规定，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依照本法第63条的规定追偿(可查阅《工伤保险法》条文)。
这为劳动者提供了很好的法律保障与保护，也是整个工伤保险赔偿体系的改变。根据这一规定，用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费的，在用人单位不支付的情况下，工伤职工可以直接向工伤保险经办机构申请支付保险待遇。因此，这从根本上解决了工伤职工拿不到工伤保险待遇的情形，从而避免了工伤职工流血又流泪的现象(此处有掌声😄😄😄)
工伤保险经办机构向工伤职工支付相应的工伤保险待遇后，可以向用人单位追偿。这是工伤保险经办机构与用人单位的事情(也就是他们工作职责吧☺)，与工伤职工就没有瓜葛关系了。
温馨提示;《社会保险法》从2011年7月1起施行。在此之前所发生的工伤事故，用人单位未参保的，所有待遇原则上仍应由用人单位支付，用人单位依法补缴工伤保险费后，可依相关政策将有关待遇纳入工伤保险基金支付。
综上所述，该怎么办？已基本明了，作为普通劳动者能得到[_a***_]法律的保护该是庆幸的，其具体如何学会与运用法律已赋予的权力去求得捍卫和保护呢？我想一定要记得在挣钱养家糊口的日子里，抽空多学习文化与撑握法律知识哦，个人意见及法律知识，相信能有些启示与帮助，可视参考。
雁门风正;有两进国企与多家大小企业的经历，有着较为丰富的人生经历，愿为社会，情感、三农、心里问题尽力回答。
到此，以上就是小编对于未报工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于未报工伤保险的3点解答对大家有用。
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