工伤保险改革,工伤保险改革与实践作者

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险改革的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险改革的解答，让我们一起看看吧。

1. “五险一金”要改“六险二金”？新增加的一险一金有什么作用？

“五险一金”要改“六险二金”？新增加的一险一金有什么作用？

六险二金：就是在原来的五险一金的基础上新增了二个险种：补充医疗险和企业年金。

补充医疗险主要就是用来报销基本医疗保险无法报销的剩余部分，而不是指一个特定的医疗保险险种。

企业年金是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济情况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

作用：

1、企业年金可以减轻***的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系。

2、企业年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件得设定，可以鼓励员工长期为企业服务。

3、企业年金作为企业薪酬福利体系的一部分，能够有效提高员工的工作积极性。

4、企业年金的建立有利推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业的凝聚力和吸引力。

5、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使得老年生活有所保障。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，五险一金要改成六险两金。新增加的一险一金有什么用呢？目前绝大多数工作单位包括企业单位都执行的是五险一金的待遇，也就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，再加一个住房公积金的待遇，那么称之为是五险一金。所谓的五险一金将改变成为或者说升级成为六险两金，它多出来的这一险一金，主要是我们的长期护理保险和职业年金或者是企业年金的待遇。

对于这个职业年金和企业年金，我相信有相当一部分的人群并不陌生，因为作为机关事业单位的在编人员，从2014年10月份以后就开始建立了职业年金，他们都会拥有一份正常的待遇，这个职业年金也就相当于是一份补充养老金的待遇，因为你到达法定退休年龄之后可以获得额外的这个退休的收入，作为企业单位来说也是一样的，大多数都是来源于大型国有企业单位也会建立企业年金，所以说这个企业年金它并没有普遍化，所以说没有形成今天，所谓的六险两金只是一个比较小范围内的交费，那么今后是有可能形成一个更大范围的交费，所以有可能将五险一金变成六险两金。

这个长期护理保险目前阶段，还是处在这个试点阶段。有部分城市进行了试点长期护理保险主要是针对于高龄失能老人，身边需要有人护理照顾，那么在护理的过程中所产生的费用是可以通过这个护理保险来进行正常的报销，所以说被称之为护理保险，它类似于医疗保险，但是和医疗保险本质上又有一些不同，所以这个长期护理保险如果推广开来，那么对于我们退休老人来说无疑是一个好消息，毕竟每个人都会有老去的那一天，每个人可能都也有失去自理能力的那一天，身边也需要有长期照顾，那么这个长期护理就能够起到一个决定性的作用。

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大家都知道新增加的一险是“医疗补充险”，一金是“企业年金”，至于有什么作用，那我就通俗说一说我的理解。

首先我自己之前的单位是有企业年金的，这个用我们人力资源的同事给我的解释就是“别人退休时可以喝汤，到我们退休时可以吃肉”。但是工作十年后我选择离开这个有企业年金的央企，之后的单位都没有这个企业年金，因此，企业年金就此中断，账户里应该有10几万，但是无法提出，只能在退休后再提出来，期间会发生什么谁也不知道，但目前看来只有大单位才有的这个保险，应该是好的吧，但是退休后怎么拿钱能拿多少？还真的是个问号！

再说一下医疗补充险，这个个人感觉有点鸡肋，办吧，有好多条条框框一般时候用不到，不办吧，医疗保险中又有很多不能报销的地方，万一有什么大病，只有医保的话，意味自己还要花很多钱。所以能不能别这么复杂，直接提高医保的报销比例，扩大医保的报销范围不是更好吗！

到此，以上就是小编对于工伤保险改革的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险改革的1点解答对大家有用。

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