劳动仲裁失业保险,劳动仲裁失业保险金是怎么补偿
kodinid时间2024-11-07 15:42:44分类失业保险浏览2
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁失业保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动仲裁失业保险的解答，让我们一起看看吧。
申请劳动仲裁了还可以领失业金吗？
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
领取失业金流程如下：
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
失业金损失可以劳动仲裁么？
员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。 劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
劳动仲裁后还能领取失业金吗？
答：在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
劳动仲裁期间，社保怎么办？公司在仲裁期间能办理失业吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
劳动仲裁期间，你的社保是可以正常的交纳，当然你们公司在仲裁期间也是可以正常的办理失业的。
所以说楼主如果具备办理失业的条件，那么就应当提供自己有效的失业保险的缴费，并且和自己的这个单位签订解除劳动合同之后，那么就可以去当地的社保部门领取失业金的待遇了。
当然在劳动仲裁期间，实际上你该享受到的权利，依然可以正常的享受得到的，如果公司单方面解除你的劳动合同，那么是可以去领这个失业待遇的，那么在领取失业待遇的过程中是可以代为扣缴你的养老保险和医疗保险的！所以说领取失业金的过程，不需要为自己的社保而操心。
但是。如果你没有参保这个失业保险，并且没有从原单位离职的话，那么这种情况是不可以享受这个事业待遇的，一定要等仲裁结果出来以后按照仲裁结果。才会有相应的赔偿。
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谢邀。劳动仲裁期间，如果单位已经停止为你交纳社保了，面你又想要单位继续交纳，这个要看最终仲裁结果了。最终结果单位与你解除劳动合同，以后的社保就由你新入职的单位续保交费。
仲裁期间，你可以要求公司出具离职证明去社保局申请办理失业保险金 ，注意要离职证明不能写是你主动辞职的，自己辞职的就办不了了。以上回答希望能帮到你。
没有法律法规禁止单位在仲裁或者诉讼期间办理社保减少，中断等，也没有法律法规说仲裁诉讼期间不能办理解除劳动合同事宜，更没有法律法规说双方在争议解决过程中不能解除合同，不能办理失业保险手续等。
仲裁之前肯定单位或者个人已经做出了一些决定，这些决定，特别是解除合同的决定一旦作出并告知对方，一般就会发生法律效力。从这时候起，双方的关系实际上已经确定了，所以之后的仲裁或者诉讼过程中，在没有结果的前提下并没有改变这种关系的性质。也就是，仲裁诉讼只要没有结果，就还是原来的那个决定是有效的，只有当仲裁诉讼的结果出来之后才能判断双方的关系是什么样的。
总之一句话，仲裁诉讼期间，没有确定结果的时候，之前当事人做出的决定都不能说是无效。
到此，以上就是小编对于劳动仲裁失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁失业保险的4点解答对大家有用。
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