工伤保险停工留薪期,工伤保险停工留薪期间工资谁出

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险停工留薪期的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险停工留薪期的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤人员的停工留薪期期限如何规定？
2. 工伤保险条例中，怎样计算停工留薪？
3. 停工留薪期和社保赔偿的冲突吗？

工伤人员的停工留薪期期限如何规定？

根据我了解，在中国，工伤人员的停工留薪期限规定如下：待工伤人员经鉴定确认为劳动关系工伤后，停工留薪期为一年。这一年内，用人单位应按其原工资支付工伤待遇，即工伤保险待遇的70%，同时工伤人员享受医疗、康复等相关待遇。

超过一年期限的，经评定为丧失劳动能力或需要继续治疗、康复的工伤人员，依法给予经济补助或者工资、离休金、退休金等待遇。这些规定旨在保护工伤人员的权益及其合法权益。

根据《工伤保险条例》规定，工伤人员停工留薪期为12个月，期满后如果仍未恢复工作能力，则应当鉴定其伤残等级并按规定领取伤残津贴或一次性伤残补助金。

如果工伤人员在停工留薪期内已经恢复工作能力，可提出工作要求，用人单位应当及时安排其工作。同时，用人单位应当按规定支付工伤人员的停工留薪工资，并依法承担相应的工伤保险责任。

根据中国《工伤保险条例》，工伤人员的停工留薪期期限规定如下：轻伤者为15天，重伤者为30天，特重伤者为60天。在停工留薪期内，工伤人员可以享受工资待遇，用于康复和治疗。如果停工留薪期结束后，工伤人员仍未康复，可以继续享受工伤津贴。此外，如果工伤人员在停工留薪期内康复，可以提前返回工作岗位。这些规定旨在保障工伤人员的权益，促进其康复和就业。

停工留薪期根据医疗终结期确定，具体可参考《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》（粤劳社〔2006〕155号）。停工留薪期（医疗终结期）一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长医疗期的，应向各辖区劳动能力鉴定委员提出延长医疗期申请，医疗终结期最长不超过二十四个月。

工伤保险条例中，怎样计算停工留薪？

停工留薪是指因工伤事故造成职工停工休养的，用人单位支付的工伤保险待遇。计算停工留薪的具体办法为：停工留薪金数额的计发基数为职工在停工留薪期间的工资(除法定节***日、年休***等***性***期以外的节***日工资)。

工资数额以岗位工资标准为限，但不得低于职工当地最低工资标准的300%，不得高于职工当地最低工资标准的600%。

用人单位应当根据工伤职工实际工资计发停工留薪金。

工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期和社保赔偿的冲突吗？

1、停工留薪和申请一次性伤残补助金是没有冲突的。

2、只要员工是工伤，在劳动能力鉴定结果出来之后，就可以向社保中心申请工伤待遇审核，待遇中包含一次性伤残补助金，有工伤保险基金支付。

3、在享受停工留薪期间，一次性就业补助金和一次性医疗补助金是有冲突的。者两项需要在员工与单位解除劳动关系之时才能领取的。

需要。根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等不作为月最低工资的组成部分，单位应按照规定另行支付。

需要注意的是工伤人员停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响靠懂能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定后停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

到此，以上就是小编对于工伤保险停工留薪期的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险停工留薪期的3点解答对大家有用。

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