工伤保险怎么删除人员,工伤保险怎么删除人员名单

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险怎么删除人员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险怎么删除人员的解答，让我们一起看看吧。

1. 交社保信息劳动局能删信息？
2. 不知道为什么腾讯公司，我发工伤事情就是给删除？
3. 员工既有社保也有雇主责任险，发生工伤时怎样理赔合适？

交社保信息劳动局能删信息？

社保记录是不能删除的，按照规定现有社保只能转移而不能退。离职时原公司需要减员，入职时新公司需要增员，相关的入和出都是在当地税务和社保机构办理。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险***由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社保记录不可以删除，入职后的新用人单位是可以核查社保缴费记录的。

因为社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

参照《中华人民共和国社会保险法》第七十四条，社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

不知道为什么腾讯公司，我发工伤事情就是给删除？

发帖用语需要中性。

每个人都有自己的价值判断，对工伤***形成价值判断后，你需要用适当的语言表达。在自媒体上表达需要特别慎重，误导性、侮辱性、引人眼球性的用语慎用。其中，侮辱性的用语可能需要承担法律责任；误导性表述可能害人不浅。如此等等。

• 腾讯公司删除了侮辱性的帖子，可能是为了保护你；

• 腾讯公司删除了误导性的帖子，可能是为了保护公众。

总之，在自媒体上发帖子，观点需符合常理，用语需中性。

（图片来源网络，侵删）

• 法律新视点随笔，仅供参考。

员工既有社保也有雇主责任险，发生工伤时怎样理赔合适？

很高兴与你一起讨论这个问题。

员工既有社保也有雇主责任险，发生工伤时怎么理赔合适？首先我们一起来学习一下社保与雇主责任险分别是什么意思。

工伤保险

是指在劳动者在工作中或者规定的特殊情形下，遭受到意外伤害或者患职业病，被认定工伤时可以获得理赔的保险。工伤保险是国家强制，用人单位必须为劳动者投保的。

雇主责任险

雇主责任险是一种商业保险，如被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或者患有与业务有关的国家规定的职业疾病所致伤、残或死亡，被保险人根据劳动法以及劳动合同法应当承担的医药费及经济赔偿责任，由保险公司在规定的赔偿限额内[_a***_]赔付。

一般是雇主为了避免风险而向商业保险公司投保的保险。雇主责任险并不是国家强制要求投保的。可以有效的转移企业在经营中风险。发生约定的理赔事由时，由保险公司将理赔款支付给企业，再由企业赔付给员工。

工伤保险与雇主保险的区别

1、保险责任不同

雇主责任险的保险责任***取统括式，工伤保险的保险责任***取细分式，主要是法律规定的一些法定情形，如因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力的意外伤害、患职业病等。

先申请社保中的工伤保险，后雇主责任险。

①医疗费用，工伤保险进行赔付后，剩余部分商业保险的雇主责任险才开始进行理赔。

②伤残/身故，工伤保险与商业保险的雇主责任险可以同时理赔，二者的保险金可以累加，不分先后，不需相互扣除。

到此，以上就是小编对于工伤保险怎么删除人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险怎么删除人员的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.latin-america-vacations.com/post/25215.html