工伤保险关系终止,工伤保险终止参保
kodinid时间2024-10-19 16:28:28分类工伤保险浏览6
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险关系终止的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险关系终止的解答，让我们一起看看吧。
中止工伤认定如何恢复，是否有时间期限？
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
事实不清导致工伤认定决定难以作出的； 法律、法规规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。工伤,鉴定出来以后,公司不答应给我解除劳动合同,怎么办？
工伤,鉴定出来以后，用人单位无过错，劳动者依法申请解除劳动合同，公司不答应给劳动者解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工伤九级，员工能否解除劳动关系？
工伤九级，员工可以解除劳动合同。
但是你应该知道你应该获得那些赔偿。有一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，还有所有的医疗费都可以报销。
如果你与单位解除劳动合同，无论是你辞职还是单位解雇你，你都有权获得一次性就业补助金。
上述费用的区别在于：如果单位给你缴纳了社保，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，还有所有的医疗费都是由社保基金支付。而一次性就业补助金是由单位支付的。如果单位没有缴纳社保，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，医疗费，一次性就业补助金都是由单位支付的。
工伤休息没按时发工资，可以解除劳动合同吗？
根据《工伤保险条例》相关规定及办理工伤待遇***案件的实践，现分析如下：
1、劳动者在发生工伤时，通常由用人单位或劳动者及时申请工伤认定，在工伤认定通过取得劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》以后，所受伤害才被正式确定为工伤，依法享受工伤待遇。
2、劳动者在工伤治疗康复期间，依法享有停工留薪期的待遇，停工留薪期根据工伤的劳动障碍能力不同级别，享受不同时间的停工留薪期，最长为12个月，特殊情况可以申请延长，最多只能延长12个月。
3、劳动者在享受工伤停工留薪期时，用人单位应按照受伤前的待遇，向工伤的劳动者按月支付工资报酬等。
4、所说情形如果属于在停工留薪期内，用人单位没有按时支付工资，用人单位的行为将涉嫌拖欠工资的违法行为，劳动者可以此为由解除双方劳动合同关系，同时可以向用人单位主张要求支付经济补偿金。
显示工伤保险已暂停，怎么回事？
你说的是单位给你买的团险吧。单位给员工购买的团险，当员工离职后，你的团险就被停止，或转到新员工身上，当然，你的团险就会显示暂停。至于新单位给不给员工购买商业保险那是单位自己的福利***，不过如果社保都不买那就有违反劳动法的嫌疑了。你可以需求正当渠道维护自己的利益。
到此，以上就是小编对于工伤保险关系终止的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险关系终止的5点解答对大家有用。
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