工伤保险的弊端,工伤保险的弊端有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险的弊端的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险的弊端的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤对企业的利弊？
2. 国企报工伤对个人的利弊？
3. 申请劳动仲裁对己经认定工伤的员工有什么利与弊？
4. 工伤认定对职工有好处吗？

工伤对企业的利弊？

用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。

如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。这就是弊。

工伤对于企业来说只有弊没有利。一般情况下，各级领导在年初都要签订安全责任书，根据实际情况制定各种指标，会跟领导的全年经济指标挂钩，也就是和全年的奖金挂钩，一旦企业出现工伤，领导或多或少都要受影响，这样做的目的，是让领导重视安全问题。

国企报工伤对个人的利弊？

报工伤对劳动者本人没有坏处或不好的影响。及时的报工伤劳动者可以获得相应的经济补偿，更有利于伤病的治疗，甚至能得到更好的医疗救治，帮助家庭克服困难。

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请劳动仲裁对己经认定工伤的员工有什么利与弊？

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。已经认定工伤且单位已经给予相应的补偿，个人不服的可以找劳动保障部门。依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。　　　　第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。　　劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

工伤认定对职工有好处吗？

当然有好处了。如果去社保局申请工伤认定，而且已经被核准，那么员工可以享受工伤待遇。如果员工有住院，那么医疗费停工，留薪期，工资，生活护理费，伙食补助都可以要求单位支付。

如果单位缴纳了工伤险的由社保基金支付。如果员工不申请工伤认定，那么以上的费用都由员工自己承担。如果伤的严重构成残疾，还可以要求得到伤残补助金。

到此，以上就是小编对于工伤保险的弊端的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的弊端的4点解答对大家有用。

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