终止合同失业保险,终止失业保险怎么办理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于终止合同失业保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍终止合同失业保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 双方协议解除合同是否能领取失业保险金？
2. 协商解除合同怎么领失业保险？
3. 与单位协议解除合同能领取失业保险金吗？
4. 失业保险断交多久不能领失业金？
5. 失业保险怎么办停？

双方协议解除合同是否能领取失业保险金？

如果公司和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出的，也符合其他法定的条件的，劳动者可以依法申请领取失业保险金并可享受其他待遇。其他条件则包括失业前本人与公司缴费满一年等。

协商解除劳动合同具备下述前提则可以拿到失业金，该前提指必须是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同。

符合条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

非因本人意愿中断就业的；

已失业登记，并有求职要求的；

协商解除合同怎么领失业保险？

协商解除合同怎么领失业保险？

领取失业保险金需要满足条件：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

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与单位协议解除合同能领取失业保险金吗？

协议解除劳动合同的，如果是用人单位提出协议解除劳动合同，可以领取失业金。失业金领取条件是：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，而且有求职要求。法律依据：《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

根据《失业保险条例》的规定，与单位协议解除劳动合同的员工，在满足一定条件的情况下可以领取失业保险金。具体条件包括：在失业前连续缴纳失业保险满一年；自愿离职并与用人单位协商一致解除劳动合同；在失业后及时到当地就业服务机构申领失业保险金。因此，如果符合上述条件，与单位协议解除劳动合同的员工是可以领取失业保险金的。

失业保险断交多久不能领失业金？

失业金断交三个月不可以领取。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。领取失业金所需资料:1、用人单位及其职工缴纳失业保险费证明和终止解除劳动关系.

失业保险断交如果超过60天就无法再领取失业金。失业人员应当持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系证明，在解除或者终止劳动关系之日起60日内到受理登记的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。

二、相关法律规定

《失业保险条例》

第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

(一)重新就业的;

从单位解除劳动合同或者合同到期出来那个月起，按照以前的政策60日内要申领失业金，超过政策规定日期是不能申领的。但是在2020年由于受疫情影响，有文件下来，凡是交有失业金符合条件的都可以继续申领，不管是在那一年停保的，带上身份证，社保卡到社保局申领就可以了，或者网上申领办理。

失业保险怎么办停？

单位在员工离职当月及时去办理社保减员，用人单位做减员后该员工社保自然就停了(包括失业保险也停了)。

如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来，盖上公章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。如果没有开通网上申报，就直接按社保局格式填写减员表盖章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。

到此，以上就是小编对于终止合同失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于终止合同失业保险的5点解答对大家有用。

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